La reforma del derecho laboral en Bélgica entra en vigor hoy, limitando los plazos de preaviso y flexibilizando el trabajo nocturno

Bélgica inició una nueva era en la regulación laboral el 1 de junio de 2026, cuando entraron en vigor dos leyes federales aprobadas el 18 de mayo de 2026. La legislación, publicada esta mañana en el Diario Oficial de Bélgica, representa la primera fase de las medidas prometidas en el acuerdo de coalición De Croo II y es considerada por los grupos empresariales como la mayor modernización del código laboral belga en una década. Para los empleadores con movilidad global, el cambio más destacado es el límite máximo de 52 semanas para el preaviso de despido en cualquier contrato laboral que comience a partir del 1 de junio de 2026. Hasta ahora, los empleados con larga antigüedad podían acumular más de dos años de preaviso, lo que representaba un riesgo financiero considerable para las multinacionales que cerraban entidades en Bélgica o rotaban personal expatriado. Este nuevo tope ofrece certeza en los costos y acerca a Bélgica a países vecinos como Países Bajos (máximo 104 semanas) y Francia (sin fórmula legal para ejecutivos). Además, se amplía la flexibilidad para los puestos a tiempo parcial.



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El mínimo legal ha bajado de un tercio a una décima parte de una jornada completa, lo que permite a los equipos de recursos humanos diseñar microcontratos para cónyuges acompañantes, estudiantes y trabajadores temporales sin infringir las normas laborales. Los sindicatos temen un aumento de empleos precarios, pero los sectores de tecnología y comercio electrónico argumentan que los turnos ultracortos harán de Bélgica un centro más atractivo para centros regionales de distribución y operaciones de servicios compartidos. En una medida observada de cerca por empresas que operan sitios de distribución o centros de datos 24/7, se ha abolido la prohibición histórica del trabajo nocturno. Ahora, cualquier sector puede programar personal entre las 20:00 y las 06:00 sin necesidad de una exención previa, aunque los nuevos empleados en comercio minorista, logística y comercio electrónico solo recibirán primas por turno nocturno a partir de las 23:00. Los trabajadores actuales mantienen sus derechos adquiridos, lo que limita ahorros inmediatos en nómina pero ofrece a las empresas una vía para modelos de personal más eficientes conforme haya rotación. Finalmente, se simplifica el empleo a través de agencias temporales: se elimina la declaración de intenciones separada y la presentación de planes de bonificación se traslada a un portal en línea obligatorio. Junto con la digitalización previa de los trámites de permisos de trabajo, estas medidas reducen el papeleo y aceleran la incorporación, beneficios clave para los proveedores de reubicación que deben desplegar especialistas extranjeros con plazos ajustados.