比利时于2026年6月1日迈入职场监管新时代，两项于2026年5月18日通过的联邦法律正式生效。今日上午在比利时官方公报上公布的这项立法，兑现了德克鲁二世联盟协议中承诺的首批措施，被商界誉为十年来比利时劳动法最重大的一次现代化改革。对于全球流动的雇主来说，最引人注目的变化是对2026年6月1日及以后开始的任何劳动合同，解雇通知期设定了最长52周的硬性上限。此前，长期服务的员工通知期可累计超过两年，这对关闭比利时分支机构或调动外派员工的跨国公司来说是一笔巨大的财务风险。新的上限带来了成本的确定性，使比利时的规定更接近邻国，如荷兰（最长104周）和法国（管理层无法定通知期公式）。兼职岗位的灵活性也在提升。
![比利时劳动法改革今日生效，通知期限设上限，夜间工作更灵活]()
与此同时，企业在应对这些变化时，常常需要快速的移民解决方案以引进外国人才。VisaHQ比利时服务台（https://www.visahq.com/belgium/）通过全数字化流程，帮助雇主和受派人员获得合适的签证和工作许可，提供逐步指导和实时状态跟踪，完美配合政府新简化的入职规定。
法定最低工作时间从全职的三分之一降至十分之一，使人力资源团队能够为陪同配偶、学生和季节性工人设计微型合同，而不违反劳动标准。工会担心这会带来更多不稳定的工作岗位，但科技和电子商务企业则认为，超短班次将使比利时成为区域履约中心和共享服务运营的更具吸引力的枢纽。在备受24小时运营的配送或数据中心企业关注的一项改革中，长期禁止夜班工作的规定被取消。任何行业现在都可在20:00至06:00之间安排员工班次，无需事先申请豁免，尽管零售、物流和电子商务的新员工夜班津贴仅从23:00开始计算。现有员工保留既得权利，限制了即时的工资成本节省，但为企业在人员流动时实现更精简的用工模式提供了路径。最后，临时工雇佣流程也得到简化：取消了单独的“意向声明”，奖金计划申报转为强制性在线平台提交。结合此前工作许可申报的数字化，这些措施减少了纸质工作，加快了入职流程——对急需在紧迫项目期限内部署外籍专家的搬迁服务提供商来说，是至关重要的进步。
与此同时，企业在应对这些变化时，常常需要快速的移民解决方案以引进外国人才。VisaHQ比利时服务台（https://www.visahq.com/belgium/）通过全数字化流程，帮助雇主和受派人员获得合适的签证和工作许可，提供逐步指导和实时状态跟踪，完美配合政府新简化的入职规定。
法定最低工作时间从全职的三分之一降至十分之一，使人力资源团队能够为陪同配偶、学生和季节性工人设计微型合同，而不违反劳动标准。工会担心这会带来更多不稳定的工作岗位，但科技和电子商务企业则认为，超短班次将使比利时成为区域履约中心和共享服务运营的更具吸引力的枢纽。在备受24小时运营的配送或数据中心企业关注的一项改革中，长期禁止夜班工作的规定被取消。任何行业现在都可在20:00至06:00之间安排员工班次，无需事先申请豁免，尽管零售、物流和电子商务的新员工夜班津贴仅从23:00开始计算。现有员工保留既得权利，限制了即时的工资成本节省，但为企业在人员流动时实现更精简的用工模式提供了路径。最后，临时工雇佣流程也得到简化：取消了单独的“意向声明”，奖金计划申报转为强制性在线平台提交。结合此前工作许可申报的数字化，这些措施减少了纸质工作，加快了入职流程——对急需在紧迫项目期限内部署外籍专家的搬迁服务提供商来说，是至关重要的进步。
