Memorando de USCIS impulsa a la mayoría de solicitantes de tarjeta verde a tramitar en el extranjero, generando incertidumbre para empleadores

Un memorando de política (PM-602-0199) emitido por los Servicios de Ciudadanía e Inmigración de EE. UU. (USCIS) el 22 de mayo —y explicado públicamente el 29 de mayo— redefine el ajuste de estatus (AOS) dentro de Estados Unidos como un “beneficio discrecional” reservado normalmente para “circunstancias extraordinarias”. En la práctica, el camino predeterminado hacia la residencia permanente legal cambia del ajuste de estatus doméstico al procesamiento consular en una embajada o consulado estadounidense en el extranjero. Funcionarios de USCIS insisten en que el cambio busca frenar el fraude y no tendrá “impacto notable en solicitantes altamente calificados”, aunque el texto del memorando aplica a categorías basadas en empleo, incluyendo titulares de visas H-1B y L-1. Abogados de inmigración reportan que clientes con solicitudes I-485 pendientes ya están recibiendo Solicitudes de Evidencia que preguntan por qué no salieron del país para aplicar. Empresas tecnológicas que dependen de autorización continua para trabajar temen que obligar a personal clave a esperar meses en el extranjero para la emisión de visas afecte proyectos y genere complicaciones en el cumplimiento de horas y salarios. La Asociación Americana de Abogados de Inmigración y varios grupos empresariales preparan litigios, argumentando que el memorando reescribe la intención del Congreso sin un proceso formal de regulación. Mientras tanto, los gestores de movilidad laboral se apresuran a evaluar la carga de trabajo consular: el sistema de citas del Departamento de Estado en India, México y Canadá ya muestra poca disponibilidad hasta 2027.



En este contexto, muchas empresas y solicitantes individuales buscan asistencia especializada para navegar la ruta consular que ahora es obligatoria. VisaHQ, por ejemplo, ofrece monitoreo en tiempo real de citas, listas de verificación de documentos específicas por país y soporte integral para la programación y seguimiento de entrevistas; su portal (https://www.visahq.com/united-states/) puede ayudar a simplificar esta nueva ruta, que implica viajes frecuentes, hacia la residencia permanente y otras necesidades de visa.

Los empleadores con procesos de patrocinio deben actuar de inmediato para priorizar casos: 1) presentar cualquier solicitud de AOS urgente antes de que se publique la guía de aplicación; 2) presupuestar viajes internacionales, exámenes médicos y posibles separaciones familiares; 3) desarrollar planes de trabajo remoto si el personal clave debe esperar en el extranjero. Los reclutadores también podrían necesitar acelerar las solicitudes PERM con la esperanza de obtener visas de inmigrante antes de que las fechas de corte retrocedan. Si la política resiste desafíos legales, marcará el cambio más significativo en el procesamiento de tarjetas verdes basadas en empleo desde la introducción de la presentación concurrente en 2002, revirtiendo efectivamente dos décadas de práctica que permitían a los talentos seguir siendo productivos en Estados Unidos mientras esperaban la residencia permanente.