El Departamento de Inmigración de Hong Kong (ImmD) ha deportado a 35 personas cuyas solicitudes de no devolución fueron rechazadas por los tribunales, tras una operación de tres días que finalizó el 15 de mayo de 2026. Todos los deportados eran ex trabajadores domésticos extranjeros, y varios habían cumplido condenas por delitos penales antes de presentar sus solicitudes de protección.
Para empleadores e individuos que enfrentan las cada vez más estrictas normas migratorias de Hong Kong, especialistas externos como VisaHQ pueden facilitar los trámites. A través de su portal en Hong Kong (https://www.visahq.com/hong-kong/), la empresa ofrece verificaciones de visa en línea, envío de documentos y actualizaciones en tiempo real, ayudando a los equipos de recursos humanos y patrocinadores de trabajadores domésticos a evitar errores en las solicitudes y sorpresas de último momento.
![Departamento de Inmigración repatria a 35 solicitantes de no devolución rechazados]()
Con los cambios de política introducidos a finales de 2022, el ImmD puede proceder con las deportaciones una vez que se rechaza la revisión judicial final del solicitante, agilizando un proceso que antes podía tomar meses o incluso años debido a apelaciones adicionales. El departamento informó que trabajó en estrecha colaboración con los consulados de los solicitantes, aerolíneas y autoridades aeroportuarias para coordinar la documentación, escoltas de seguridad y visas de tránsito. Esta ofensiva forma parte de la estrategia gubernamental para desalentar el abuso del mecanismo de asilo en Hong Kong, que según las autoridades ha sido utilizado como una vía irregular para el empleo no autorizado. A finales de abril de 2026, la ciudad tenía alrededor de 11,400 solicitudes de no devolución pendientes, una cifra menor al pico de 14,900 en 2019, pero aún entre las más altas per cápita en Asia.
Para los empleadores de talento extranjero, esta operación subraya la importancia de mantener un patrocinio adecuado de visas de trabajo y cumplir con las normativas laborales. El Departamento de Trabajo ha indicado que intensificará las auditorías de contratos de trabajadores domésticos y lanzará campañas de concienciación multilingües para advertir a los trabajadores sobre los riesgos de permanecer más tiempo del permitido o presentar solicitudes “frívolas”. Los responsables de recursos humanos y movilidad deben recordar a las familias expatriadas que el exceso de estadía, el trabajo no autorizado o el alojamiento de trabajadores ilegales pueden acarrear multas de hasta HK$350,000 y penas de prisión. Se recomienda a las empresas que patrocinan trabajadores domésticos mantener copias digitalizadas de pasaportes, visas y contratos laborales, y prever tiempo suficiente para las renovaciones, ya que el ImmD está reasignando personal a tareas de control y cumplimiento.
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Con los cambios de política introducidos a finales de 2022, el ImmD puede proceder con las deportaciones una vez que se rechaza la revisión judicial final del solicitante, agilizando un proceso que antes podía tomar meses o incluso años debido a apelaciones adicionales. El departamento informó que trabajó en estrecha colaboración con los consulados de los solicitantes, aerolíneas y autoridades aeroportuarias para coordinar la documentación, escoltas de seguridad y visas de tránsito. Esta ofensiva forma parte de la estrategia gubernamental para desalentar el abuso del mecanismo de asilo en Hong Kong, que según las autoridades ha sido utilizado como una vía irregular para el empleo no autorizado. A finales de abril de 2026, la ciudad tenía alrededor de 11,400 solicitudes de no devolución pendientes, una cifra menor al pico de 14,900 en 2019, pero aún entre las más altas per cápita en Asia.
Para los empleadores de talento extranjero, esta operación subraya la importancia de mantener un patrocinio adecuado de visas de trabajo y cumplir con las normativas laborales. El Departamento de Trabajo ha indicado que intensificará las auditorías de contratos de trabajadores domésticos y lanzará campañas de concienciación multilingües para advertir a los trabajadores sobre los riesgos de permanecer más tiempo del permitido o presentar solicitudes “frívolas”. Los responsables de recursos humanos y movilidad deben recordar a las familias expatriadas que el exceso de estadía, el trabajo no autorizado o el alojamiento de trabajadores ilegales pueden acarrear multas de hasta HK$350,000 y penas de prisión. Se recomienda a las empresas que patrocinan trabajadores domésticos mantener copias digitalizadas de pasaportes, visas y contratos laborales, y prever tiempo suficiente para las renovaciones, ya que el ImmD está reasignando personal a tareas de control y cumplimiento.
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