El proveedor global de servicios migratorios Newland Chase emitió una alerta para clientes el 14 de mayo de 2026, detallando el funcionamiento del nuevo régimen de entrada sin visa de Brasil para ciudadanos chinos. La firma destaca que, aunque esta medida simplifica considerablemente los viajes para asignaciones de corta duración, también introduce áreas grises que los empleadores deben manejar con cuidado. En primer lugar, la exención está limitada a 30 días consecutivos por entrada. Los ciudadanos chinos que necesiten permanecer más tiempo en Brasil deben salir y volver a entrar o solicitar una extensión desde el extranjero, opciones que pueden afectar los cronogramas de los proyectos.
Para organizaciones y viajeros individuales que requieran apoyo práctico con la documentación aún necesaria para viajes de negocios y trabajo temporal en Brasil, la plataforma digital de VisaHQ (https://www.visahq.com/brazil/) ofrece asistencia paso a paso en la solicitud, seguimiento en tiempo real del estado y recordatorios personalizados que ayudan a las empresas a controlar los límites acumulativos de estancia, obtener las visas correctas de asistencia técnica o trabajo cuando se requiera, y anticiparse a posibles cambios en la normativa.
![Newland Chase: Qué significa para la movilidad corporativa el régimen de exención de visa de China para Brasil]()
En segundo lugar, Newland Chase señala que el decreto no modifica la definición de “actividad remunerada”. Cualquier trabajo que genere ingresos de fuente brasileña, incluyendo dietas facturadas a una entidad local, sigue requiriendo una visa de trabajo temporal. Las empresas que clasifiquen erróneamente estas actividades se arriesgan a multas y a ser incluidas en la lista negra del sistema MigranteWeb del gobierno. La alerta recomienda que las multinacionales actualicen sus herramientas de seguimiento de empleados para registrar los días acumulados en Brasil, siguiendo el modelo Schengen 90/180 días, para evitar que las personas excedan su estancia sin darse cuenta. También se aconseja a los responsables de RRHH y movilidad que alineen los procesos de aprobación de viajes con el concepto laboral brasileño de “asistencia técnica no remunerada”, que sigue permitida hasta 30 días pero solo bajo una categoría de visa separada y preaprobada.
En cuanto a la recopilación de datos, Newland Chase destaca que los oficiales de la Policía Federal en los principales puntos de entrada están capturando información biométrica de todos los viajeros sin visa. Esto acelera el plan del gobierno para integrar los datos de llegada con la plataforma nacional de nómina eSocial, permitiendo verificaciones cruzadas en tiempo real entre el estatus migratorio y los registros fiscales. Se espera que en 2027 aumenten las auditorías automatizadas. Finalmente, la firma advierte que la exención tiene un plazo limitado, expirando el 31 de diciembre de 2026 salvo que se extienda. Por ello, las empresas con proyectos para 2027 deben prever en su presupuesto un posible retorno al proceso estándar de visas, incluyendo citas, legalizaciones y tasas consulares.
Para organizaciones y viajeros individuales que requieran apoyo práctico con la documentación aún necesaria para viajes de negocios y trabajo temporal en Brasil, la plataforma digital de VisaHQ (https://www.visahq.com/brazil/) ofrece asistencia paso a paso en la solicitud, seguimiento en tiempo real del estado y recordatorios personalizados que ayudan a las empresas a controlar los límites acumulativos de estancia, obtener las visas correctas de asistencia técnica o trabajo cuando se requiera, y anticiparse a posibles cambios en la normativa.
En segundo lugar, Newland Chase señala que el decreto no modifica la definición de “actividad remunerada”. Cualquier trabajo que genere ingresos de fuente brasileña, incluyendo dietas facturadas a una entidad local, sigue requiriendo una visa de trabajo temporal. Las empresas que clasifiquen erróneamente estas actividades se arriesgan a multas y a ser incluidas en la lista negra del sistema MigranteWeb del gobierno. La alerta recomienda que las multinacionales actualicen sus herramientas de seguimiento de empleados para registrar los días acumulados en Brasil, siguiendo el modelo Schengen 90/180 días, para evitar que las personas excedan su estancia sin darse cuenta. También se aconseja a los responsables de RRHH y movilidad que alineen los procesos de aprobación de viajes con el concepto laboral brasileño de “asistencia técnica no remunerada”, que sigue permitida hasta 30 días pero solo bajo una categoría de visa separada y preaprobada.
En cuanto a la recopilación de datos, Newland Chase destaca que los oficiales de la Policía Federal en los principales puntos de entrada están capturando información biométrica de todos los viajeros sin visa. Esto acelera el plan del gobierno para integrar los datos de llegada con la plataforma nacional de nómina eSocial, permitiendo verificaciones cruzadas en tiempo real entre el estatus migratorio y los registros fiscales. Se espera que en 2027 aumenten las auditorías automatizadas. Finalmente, la firma advierte que la exención tiene un plazo limitado, expirando el 31 de diciembre de 2026 salvo que se extienda. Por ello, las empresas con proyectos para 2027 deben prever en su presupuesto un posible retorno al proceso estándar de visas, incluyendo citas, legalizaciones y tasas consulares.
