Le prestataire mondial de services en immigration Newland Chase a publié une alerte client le 14 mai 2026, détaillant les modalités opérationnelles du nouveau régime d’entrée sans visa au Brésil pour les citoyens chinois. Le cabinet souligne que, bien que cette mesure simplifie grandement les déplacements pour les missions de courte durée, elle introduit également des zones d’ombre que les employeurs doivent gérer avec prudence.
Premièrement, la dispense est limitée à 30 jours consécutifs par entrée. Les ressortissants chinois souhaitant rester plus longtemps au Brésil doivent quitter le territoire puis y revenir, ou obtenir une prolongation depuis l’étranger — des options susceptibles de perturber le calendrier des projets.
Pour les organisations et voyageurs individuels recherchant un accompagnement pratique dans les démarches encore nécessaires pour les voyages d’affaires et le travail temporaire au Brésil, la plateforme digitale VisaHQ (https://www.visahq.com/brazil/) propose une assistance pas à pas, un suivi en temps réel des demandes et des rappels personnalisés. Ces outils aident les entreprises à surveiller les limites cumulées de séjour, à obtenir les visas techniques ou de travail appropriés lorsque requis, et à anticiper toute évolution réglementaire.
![Newland Chase : Ce que le régime d’exemption de visa pour la Chine au Brésil signifie pour la mobilité des entreprises]()
Deuxièmement, Newland Chase rappelle que le décret ne modifie pas la définition de « activité rémunérée ». Toute activité générant un revenu d’origine brésilienne — y compris les per diem facturés à une entité locale — nécessite toujours un visa de travail temporaire. Les entreprises qui classeraient à tort ces activités s’exposent à des amendes et à une inscription sur liste noire dans le système gouvernemental MigranteWeb. L’alerte recommande aux multinationales de mettre à jour leurs outils de suivi des employés pour signaler les jours cumulés passés au Brésil, à l’image du modèle Schengen 90/180 jours, afin d’éviter tout dépassement involontaire. Les responsables RH et mobilité sont également invités à aligner les processus d’approbation des déplacements avec le concept brésilien de « assistance technique non rémunérée », qui reste autorisé jusqu’à 30 jours mais uniquement sous une catégorie de visa distincte et préalablement approuvée.
Concernant la collecte de données, Newland Chase souligne que les agents de la Police fédérale aux principaux points d’entrée recueillent désormais les données biométriques de tous les voyageurs en entrée sans visa. Cela accélère le projet gouvernemental d’intégration des données d’arrivée avec la plateforme nationale de paie eSocial, permettant des contrôles croisés en temps réel entre le statut migratoire et les déclarations fiscales. Les employeurs doivent s’attendre à une automatisation accrue des audits dès 2027.
Enfin, le cabinet rappelle que cette dispense est temporaire, expirant le 31 décembre 2026 sauf prolongation. Les entreprises ayant des projets prévus en 2027 doivent donc prévoir un retour possible aux procédures classiques de visa, incluant rendez-vous, légalisation et frais consulaires.
Premièrement, la dispense est limitée à 30 jours consécutifs par entrée. Les ressortissants chinois souhaitant rester plus longtemps au Brésil doivent quitter le territoire puis y revenir, ou obtenir une prolongation depuis l’étranger — des options susceptibles de perturber le calendrier des projets.
Pour les organisations et voyageurs individuels recherchant un accompagnement pratique dans les démarches encore nécessaires pour les voyages d’affaires et le travail temporaire au Brésil, la plateforme digitale VisaHQ (https://www.visahq.com/brazil/) propose une assistance pas à pas, un suivi en temps réel des demandes et des rappels personnalisés. Ces outils aident les entreprises à surveiller les limites cumulées de séjour, à obtenir les visas techniques ou de travail appropriés lorsque requis, et à anticiper toute évolution réglementaire.
Deuxièmement, Newland Chase rappelle que le décret ne modifie pas la définition de « activité rémunérée ». Toute activité générant un revenu d’origine brésilienne — y compris les per diem facturés à une entité locale — nécessite toujours un visa de travail temporaire. Les entreprises qui classeraient à tort ces activités s’exposent à des amendes et à une inscription sur liste noire dans le système gouvernemental MigranteWeb. L’alerte recommande aux multinationales de mettre à jour leurs outils de suivi des employés pour signaler les jours cumulés passés au Brésil, à l’image du modèle Schengen 90/180 jours, afin d’éviter tout dépassement involontaire. Les responsables RH et mobilité sont également invités à aligner les processus d’approbation des déplacements avec le concept brésilien de « assistance technique non rémunérée », qui reste autorisé jusqu’à 30 jours mais uniquement sous une catégorie de visa distincte et préalablement approuvée.
Concernant la collecte de données, Newland Chase souligne que les agents de la Police fédérale aux principaux points d’entrée recueillent désormais les données biométriques de tous les voyageurs en entrée sans visa. Cela accélère le projet gouvernemental d’intégration des données d’arrivée avec la plateforme nationale de paie eSocial, permettant des contrôles croisés en temps réel entre le statut migratoire et les déclarations fiscales. Les employeurs doivent s’attendre à une automatisation accrue des audits dès 2027.
Enfin, le cabinet rappelle que cette dispense est temporaire, expirant le 31 décembre 2026 sauf prolongation. Les entreprises ayant des projets prévus en 2027 doivent donc prévoir un retour possible aux procédures classiques de visa, incluant rendez-vous, légalisation et frais consulaires.
