أصدرت شركة نيو لاند تشيس العالمية لخدمات الهجرة تنبيهًا للعملاء في 14 مايو 2026، توضح فيه تفاصيل نظام الدخول بدون تأشيرة الجديد الذي أقرته البرازيل للمواطنين الصينيين. تؤكد الشركة أن هذا الإجراء يبسط بشكل كبير السفر للمهام القصيرة الأجل، لكنه يطرح تحديات يجب على أصحاب العمل التعامل معها بحذر. أولاً، الإعفاء يقتصر على 30 يومًا متتالية لكل دخول. المواطنون الصينيون الذين يحتاجون للبقاء في البرازيل لفترة أطول يجب عليهم المغادرة ثم العودة أو الحصول على تمديد من الخارج، وهو ما قد يؤثر على جداول المشاريع.
بالنسبة للمنظمات والمسافرين الأفراد الذين يحتاجون إلى دعم عملي في إجراءات السفر والعمل المؤقت في البرازيل، توفر منصة VisaHQ الرقمية (https://www.visahq.com/brazil/) مساعدة خطوة بخطوة في تقديم الطلبات، وتتبع الحالة بشكل مباشر، وتذكيرات مخصصة تساعد الشركات على مراقبة حدود الإقامة التراكمية، والحصول على التأشيرات الفنية أو تأشيرات العمل المناسبة عند الحاجة، والبقاء على اطلاع بأي تغييرات مستقبلية في السياسات.
![نيو لاند تشيس: ماذا يعني نظام الإعفاء من تأشيرة الصين في البرازيل لحركة الشركات؟]()
ثانيًا، تشير نيو لاند تشيس إلى أن المرسوم لا يغير تعريف "النشاط المأجور". أي عمل يدر دخلاً من مصادر برازيلية، بما في ذلك المصاريف اليومية التي تُحمّل على كيان محلي، لا يزال يتطلب تأشيرة عمل مؤقتة. الشركات التي تصنف هذه الأنشطة بشكل خاطئ قد تواجه غرامات وتسجيلًا سلبيًا في نظام MigranteWeb الحكومي. ينصح التنبيه الشركات متعددة الجنسيات بتحديث أدوات تتبع الموظفين لتسجيل الأيام التراكمية التي يقضيها الأفراد في البرازيل، على غرار نموذج شنغن 90/180 يومًا، لضمان عدم تجاوز الإقامة عن غير قصد. كما يُنصح قادة الموارد البشرية والتنقل بتنسيق إجراءات الموافقة على السفر مع مفهوم "المساعدة الفنية غير المأجورة" وفقًا لقانون العمل البرازيلي، والتي تبقى مسموحة حتى 30 يومًا ولكن فقط ضمن فئة تأشيرة منفصلة ومسبقة الموافقة.
فيما يخص جمع البيانات، تبرز نيو لاند تشيس أن ضباط الشرطة الفيدرالية في المنافذ الرئيسية يجمعون الآن المعلومات البيومترية من جميع القادمين بدون تأشيرة. هذا يسرع خطة الحكومة لدمج بيانات الوصول مع منصة الرواتب الوطنية الإلكترونية eSocial، مما يتيح فحوصات متقاطعة فورية بين حالة الهجرة والسجلات الضريبية. يجب على أصحاب العمل توقع زيادة في عمليات التدقيق الآلي خلال عام 2027.
أخيرًا، تشير الشركة إلى أن الإعفاء مؤقت وينتهي في 31 ديسمبر 2026 ما لم يتم تمديده. لذلك، يجب على الشركات التي لديها مشاريع لعام 2027 أن تضع في اعتبارها احتمال العودة إلى إجراءات التأشيرة التقليدية، بما في ذلك المواعيد، والتوثيقات، والرسوم القنصلية.
بالنسبة للمنظمات والمسافرين الأفراد الذين يحتاجون إلى دعم عملي في إجراءات السفر والعمل المؤقت في البرازيل، توفر منصة VisaHQ الرقمية (https://www.visahq.com/brazil/) مساعدة خطوة بخطوة في تقديم الطلبات، وتتبع الحالة بشكل مباشر، وتذكيرات مخصصة تساعد الشركات على مراقبة حدود الإقامة التراكمية، والحصول على التأشيرات الفنية أو تأشيرات العمل المناسبة عند الحاجة، والبقاء على اطلاع بأي تغييرات مستقبلية في السياسات.
ثانيًا، تشير نيو لاند تشيس إلى أن المرسوم لا يغير تعريف "النشاط المأجور". أي عمل يدر دخلاً من مصادر برازيلية، بما في ذلك المصاريف اليومية التي تُحمّل على كيان محلي، لا يزال يتطلب تأشيرة عمل مؤقتة. الشركات التي تصنف هذه الأنشطة بشكل خاطئ قد تواجه غرامات وتسجيلًا سلبيًا في نظام MigranteWeb الحكومي. ينصح التنبيه الشركات متعددة الجنسيات بتحديث أدوات تتبع الموظفين لتسجيل الأيام التراكمية التي يقضيها الأفراد في البرازيل، على غرار نموذج شنغن 90/180 يومًا، لضمان عدم تجاوز الإقامة عن غير قصد. كما يُنصح قادة الموارد البشرية والتنقل بتنسيق إجراءات الموافقة على السفر مع مفهوم "المساعدة الفنية غير المأجورة" وفقًا لقانون العمل البرازيلي، والتي تبقى مسموحة حتى 30 يومًا ولكن فقط ضمن فئة تأشيرة منفصلة ومسبقة الموافقة.
فيما يخص جمع البيانات، تبرز نيو لاند تشيس أن ضباط الشرطة الفيدرالية في المنافذ الرئيسية يجمعون الآن المعلومات البيومترية من جميع القادمين بدون تأشيرة. هذا يسرع خطة الحكومة لدمج بيانات الوصول مع منصة الرواتب الوطنية الإلكترونية eSocial، مما يتيح فحوصات متقاطعة فورية بين حالة الهجرة والسجلات الضريبية. يجب على أصحاب العمل توقع زيادة في عمليات التدقيق الآلي خلال عام 2027.
أخيرًا، تشير الشركة إلى أن الإعفاء مؤقت وينتهي في 31 ديسمبر 2026 ما لم يتم تمديده. لذلك، يجب على الشركات التي لديها مشاريع لعام 2027 أن تضع في اعتبارها احتمال العودة إلى إجراءات التأشيرة التقليدية، بما في ذلك المواعيد، والتوثيقات، والرسوم القنصلية.
