全球移民服务提供商Newland Chase于2026年5月14日发布客户提醒，详细解读了巴西针对中国公民的新免签入境政策的具体操作细节。该公司强调，虽然此举大大简化了短期出差的旅行手续，但也带来了一些雇主必须谨慎应对的灰色地带。首先，免签仅限于每次入境连续停留30天。需要在巴西停留更长时间的中国公民，必须离境后重新入境或在境外申请延期，这可能会影响项目进度。
对于需要实操支持办理巴西商务旅行及临时工作相关手续的企业和个人，VisaHQ数字平台（https://www.visahq.com/brazil/）提供分步骤申请指导、实时状态跟踪及个性化提醒，帮助企业监控累计停留天数，确保在需要时获得正确的技术援助或工作签证，并提前应对未来政策变化。
![Newland Chase：巴西对中国免签政策对企业流动性的影响解析]()
其次，Newland Chase指出，该法令并未改变“有偿活动”的定义。任何产生巴西境内收入的工作——包括向当地实体报销的日常津贴——仍需申请临时工作签证。企业若误判此类活动，可能面临罚款及被政府MigranteWeb系统列入黑名单。提醒跨国公司更新员工追踪工具，参考申根区90/180天规则，标记累计在巴西停留天数，避免员工无意中逾期停留。人力资源及流动管理负责人也应调整出行审批流程，符合巴西劳动法中“无偿技术援助”的规定，该类活动允许最长30天，但必须通过单独且预先批准的签证类别。
在数据采集方面，Newland Chase强调，联邦警察在主要入境口岸已开始采集所有免签入境者的生物识别信息。这加快了政府将入境数据与国家eSocial薪资平台整合的计划，实现移民身份与税务记录的实时交叉核查。预计2027年将有更多自动化审计。
最后，该公司提醒，免签政策有时间限制，除非延期，否则将于2026年12月31日到期。2027年有项目计划的企业应预留预算，准备恢复标准签证流程，包括预约、认证及领事费用。
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其次，Newland Chase指出，该法令并未改变“有偿活动”的定义。任何产生巴西境内收入的工作——包括向当地实体报销的日常津贴——仍需申请临时工作签证。企业若误判此类活动，可能面临罚款及被政府MigranteWeb系统列入黑名单。提醒跨国公司更新员工追踪工具，参考申根区90/180天规则，标记累计在巴西停留天数，避免员工无意中逾期停留。人力资源及流动管理负责人也应调整出行审批流程，符合巴西劳动法中“无偿技术援助”的规定，该类活动允许最长30天，但必须通过单独且预先批准的签证类别。
在数据采集方面，Newland Chase强调，联邦警察在主要入境口岸已开始采集所有免签入境者的生物识别信息。这加快了政府将入境数据与国家eSocial薪资平台整合的计划，实现移民身份与税务记录的实时交叉核查。预计2027年将有更多自动化审计。
最后，该公司提醒，免签政策有时间限制，除非延期，否则将于2026年12月31日到期。2027年有项目计划的企业应预留预算，准备恢复标准签证流程，包括预约、认证及领事费用。
