Encuesta histórica con 10,000 participantes revela robo salarial sistemático entre trabajadores temporales en Australia

Un estudio reciente publicado el 7 de mayo de 2026 por el Instituto de Justicia Migrante y reportado por ABC Asia ofrece el análisis más detallado hasta la fecha sobre la explotación laboral en la vasta fuerza de trabajo temporal migrante de Australia. Los investigadores encuestaron a 9,889 trabajadores migrantes —el 80% de ellos estudiantes internacionales— en todos los estados y territorios. Dos tercios reportaron recibir un pago por debajo del salario mínimo legal; una cuarta parte fue subpagada en al menos 10 dólares australianos por hora. Los autores estiman que solo los estudiantes internacionales pierden alrededor de 61 millones de dólares australianos cada semana, o más de 3 mil millones anuales. Aunque los pagos en efectivo han disminuido del 44% en 2016 al 23%, el fenómeno del “contrato falso” ha aumentado considerablemente.



En este contexto, tanto empleadores como migrantes pueden beneficiarse de una guía clara y actualizada sobre las reglas de visas y obligaciones de cumplimiento en Australia. El portal de VisaHQ para Australia (https://www.visahq.com/australia/) ofrece herramientas simplificadas para la solicitud, listas de verificación de documentos y soporte experto que ayudan a las empresas a patrocinar trabajadores correctamente y a los individuos a entender sus derechos según cada tipo de visa, reduciendo el riesgo de incumplimientos involuntarios que derivan en explotación.

Más de un tercio de los encuestados trabajaban bajo el número australiano de negocios (ABN), una tasa cuatro veces mayor que la del resto de la fuerza laboral, lo que permite a los empleadores evadir salarios acordados, aportes a la jubilación y supervisión de Fair Work. Los contratos casuales agravan el problema: los trabajadores temporales tenían el doble de probabilidades que los permanentes de ganar menos del salario mínimo nacional. El informe vincula la subremuneración generalizada con las políticas migratorias de Australia. El límite de 48 horas quincenales para estudiantes con visa, reinstaurado en enero, obliga a muchos a aceptar empleos no declarados para llegar a fin de mes, distorsionando el mercado a favor de empleadores que no cumplen la ley. Los investigadores sostienen que la explotación se ha convertido en un modelo de negocio central, no un problema marginal, y advierten que distorsiona la competencia al permitir que operadores irregulares ofrezcan precios más bajos que las empresas cumplidoras. Entre las propuestas de política están eliminar o aumentar el límite de horas para estudiantes, criminalizar a gran escala el “contrato falso” y otorgar a los trabajadores migrantes una visa segura para presentar reclamaciones por robo salarial sin temor a la cancelación. Las próximas reformas del gobierno Albanese sobre el delito penal por robo salarial y Fair Work serán un avance, pero los autores insisten en que los recursos para la fiscalización deben incrementarse drásticamente para disuadir las infracciones. Para los gestores de movilidad corporativa, estos hallazgos tienen implicaciones reputacionales y en la cadena de suministro: clientes y proveedores que dependen de servicios de hostelería, comercio minorista o limpieza en Australia podrían estar beneficiándose sin saberlo de la subremuneración sistémica. Las empresas globales ya enfrentan presión por las normas de reporte sobre esclavitud moderna, y los datos de esta encuesta podrían desencadenar nuevas auditorías de cumplimiento. Los empleadores que patrocinan trabajadores temporales calificados también deben prepararse para un escrutinio más riguroso de sus registros salariales, ya que los reguladores se enfocan cada vez más en la fiscalización.