2026年5月7日，移民正义研究所发布了一项新研究，ABC亚洲报道了这项迄今为止对澳大利亚庞大临时移民劳动力剥削情况最细致的调查。研究人员对9,889名移民工人进行了调查，其中80%为国际学生，覆盖了澳大利亚所有州和领地。三分之二的受访者表示工资低于法定最低标准，四分之一的受访者每小时被少付至少10澳元。研究作者估计，仅国际学生每周就被少付约6100万澳元，年累计超过30亿澳元。尽管现金支付比例从2016年的44%降至23%，但“虚假承包”现象却急剧上升。
![一项涵盖1万名受访者的里程碑式调查揭示澳大利亚临时签证持有者普遍遭遇工资被克扣问题]()
在此背景下，雇主和移民均可从澳大利亚签证规则及合规义务的清晰、最新指导中受益。VisaHQ澳大利亚门户网站（https://www.visahq.com/australia/）提供简化的申请工具、文件清单及专家支持，帮助企业正确担保员工，帮助个人了解各类签证下的权利，降低因无意违规而导致剥削的风险。
超过三分之一的受访者以澳大利亚商业号码（ABN）身份工作，这一比例是普通劳动力的四倍，令雇主得以规避最低工资、养老金及公平工作监督。临时工安排使问题更加严重：临时工获得低于国家最低工资的可能性是正式员工的两倍。报告将普遍的低薪问题归因于澳大利亚的移民政策。自1月恢复的学生签证持有者每两周48小时的工作上限，迫使许多人从事“黑工”以维持生计，导致市场向不合规雇主倾斜。研究人员认为，剥削已成为核心商业模式，而非边缘问题，并警告这扭曲了竞争环境，使违规者得以压低合规企业的成本。政策建议包括取消或提高学生工作时限、将大规模“虚假承包”定为刑事犯罪，以及为移民工人提供安全签证，以便他们无惧签证被取消而追讨工资盗窃。阿尔巴尼斯政府即将推出的刑事工资盗窃罪和公平工作改革将有所帮助，但作者强调必须大幅增加执法资源以震慑违法行为。对企业流动管理者而言，调查结果带来声誉和供应链风险：依赖澳大利亚餐饮、零售或清洁服务的客户和供应商可能无意中从系统性低薪中获利。全球企业已面临现代奴役报告规则的压力，调查数据可能引发新的合规审计。担保临时技术工人的雇主也应预期监管机构将更严格审查工资记录，执法力度将明显加强。
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