استطلاع شامل شمل 10,000 مشارك يكشف عن سرقة أجور ممنهجة بين حاملي التأشيرات المؤقتة في أستراليا

نشرت مؤسسة عدالة المهاجرين دراسة جديدة في 7 مايو 2026، وأوردتها ABC آسيا، تقدم أدق صورة حتى الآن عن استغلال العمالة في قوة العمل المؤقتة الواسعة في أستراليا. شمل الاستطلاع 9,889 عاملاً مهاجراً، 80% منهم طلاب دوليون، من جميع الولايات والأقاليم. أفاد ثلثاهم بأنهم يتقاضون أجوراً أقل من الحد الأدنى القانوني، بينما كان ربعهم يتقاضى أقل بنحو 10 دولارات أسترالية في الساعة على الأقل. ويقدر الباحثون أن الطلاب الدوليين وحدهم يُحرمون من حوالي 61 مليون دولار أسترالي أسبوعياً، أي أكثر من 3 مليارات دولار سنوياً. وعلى الرغم من تراجع نسبة الدفع نقداً من 44% في 2016 إلى 23%، إلا أن ظاهرة "التعاقد الوهمي" شهدت ارتفاعاً كبيراً.

في ظل هذه الظروف، يمكن لأصحاب العمل والمهاجرين على حد سواء الاستفادة من إرشادات واضحة ومحدثة حول قواعد التأشيرات والالتزامات القانونية في أستراليا. يوفر بوابة VisaHQ لأستراليا (https://www.visahq.com/australia/) أدوات تقديم مبسطة، وقوائم تحقق للوثائق، ودعماً خبيراً يساعد الشركات على رعاية العمال بشكل صحيح، ويساعد الأفراد على فهم حقوقهم بموجب كل فئة تأشيرة، مما يقلل من مخاطر الانتهاكات غير المقصودة التي تؤدي إلى الاستغلال.



أكثر من ثلث المشاركين يعملون عبر أرقام الأعمال الأسترالية، وهي نسبة تفوق أربعة أضعاف المعدل في القوى العاملة العامة، مما يتيح لأصحاب العمل التهرب من دفع الأجور القانونية، والتأمينات الاجتماعية، والرقابة من قبل هيئة العمل العادل. وتفاقم العقود المؤقتة المشكلة، حيث كان العاملون بعقود مؤقتة أكثر عرضة بمرتين من الموظفين الدائمين لتلقي أجور أقل من الحد الأدنى الوطني. تربط الدراسة بين انتشار الاستغلال وظروف الهجرة في أستراليا. فحد العمل المسموح به بواقع 48 ساعة كل أسبوعين لحاملي تأشيرات الطلاب، الذي أعيد تطبيقه في يناير، يدفع الكثيرين للعمل في وظائف غير رسمية لتغطية نفقاتهم، مما يحرف السوق لصالح أصحاب العمل غير الملتزمين. ويؤكد الباحثون أن الاستغلال أصبح نموذج عمل أساسي وليس مشكلة هامشية، محذرين من أنه يشوه المنافسة عبر تمكين المشغلين غير الشرعيين من التفوق على الشركات الملتزمة. تشمل التوصيات إلغاء أو رفع حد ساعات العمل للطلاب، وتجريم "التعاقد الوهمي" على نطاق واسع، ومنح العمال المهاجرين تأشيرات آمنة لمتابعة دعاوى سرقة الأجور دون خوف من الإلغاء. ستساعد جريمة سرقة الأجور الجنائية والإصلاحات في هيئة العمل العادل التي تعتزم حكومة ألبانيز تنفيذها، لكن المؤلفين يؤكدون ضرورة زيادة موارد الرقابة بشكل كبير لردع المخالفات.

تحمل النتائج دلالات على السمعة وسلاسل التوريد لمديري التنقل المؤسسي: فقد يستفيد العملاء والموردون الذين يعتمدون على خدمات الضيافة والتجزئة والتنظيف في أستراليا دون قصد من نظام الأجور المنخفضة بشكل منهجي. تواجه الشركات العالمية ضغوطاً متزايدة من قواعد الإبلاغ عن العبودية الحديثة، وقد تؤدي بيانات الاستطلاع إلى تدقيقات امتثال جديدة. كما يجب على أصحاب العمل الذين يرعون العمال المهرة المؤقتين توقع مراقبة أدق لسجلات الأجور مع تحول الجهات التنظيمية نحو التشديد في التنفيذ.