El gobierno federal ha iniciado una consulta pública sobre lo que podría ser la reforma más importante del sistema Express Entry desde su lanzamiento en 2015. Un documento de discusión publicado el 23 de abril y destacado el 4 de mayo invita a enviar comentarios —hasta el 24 de mayo de 2026— sobre la consolidación del Programa Federal para Trabajadores Calificados, la Clase de Experiencia Canadiense y el Programa Federal de Oficios Calificados en una única Clase Federal de Alta Calificación. Según la propuesta, los requisitos básicos se estandarizarían: al menos un año de experiencia laboral TEER 0-3 (en Canadá o en el extranjero) en los últimos tres años, un diploma de secundaria evaluado mediante una Evaluación de Credenciales Educativas, y puntajes de idioma equivalentes a CLB 6.
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Ya seas un empleador que busca retener talento global o un individuo preparando un perfil para Express Entry, VisaHQ puede guiarte en cada paso del proceso de inmigración canadiense. Su página de Canadá (https://www.visahq.com/canada/) ofrece listas de verificación actualizadas, asistencia digital para completar formularios y servicios de mensajería que garantizan que tus documentos cumplan con los estándares de IRCC, algo útil ahora y conforme las reglas sigan evolucionando.
IRCC sostiene que un conjunto simplificado de normas facilitará la comunicación para empleadores y solicitantes, reducirá la carga administrativa y permitirá que el Sistema de Clasificación Integral (CRS) se enfoque más en factores predictivos de éxito económico, como el historial de ingresos, la edad y el dominio de los idiomas oficiales. De manera destacada, los puntos por oferta de empleo —eliminados de los cálculos del CRS en marzo de 2025— regresarían, pero solo para ocupaciones con salarios altos. El gobierno afirma que esto equilibra la demanda de empleadores con las preocupaciones de que las ofertas de bajo salario distorsionaban la selección hacia puestos que podrían cubrirse mediante otros programas piloto de inmigración. Las reacciones de los interesados son mixtas. Grandes empleadores tecnológicos celebran la posibilidad de mayores puntajes CRS para ofertas laborales de seis cifras, mientras que los gobiernos provinciales temen que el cambio pueda desviar talento de los programas de nominación regional. Abogados de inmigración instan a sus clientes con perfiles Express Entry incompletos a presentar su solicitud antes de que entren en vigor las nuevas reglas, ya que las disposiciones transitorias aún no están claras. De ser adoptadas, las regulaciones preliminares se publicarían en la Gaceta de Canadá en 2027, con un periodo de implementación de seis meses. Los empleadores que dependen de la contratación de talento extranjero altamente calificado deben seguir de cerca esta consulta y considerar enviar comentarios para influir en la versión final de las normas.
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IRCC sostiene que un conjunto simplificado de normas facilitará la comunicación para empleadores y solicitantes, reducirá la carga administrativa y permitirá que el Sistema de Clasificación Integral (CRS) se enfoque más en factores predictivos de éxito económico, como el historial de ingresos, la edad y el dominio de los idiomas oficiales. De manera destacada, los puntos por oferta de empleo —eliminados de los cálculos del CRS en marzo de 2025— regresarían, pero solo para ocupaciones con salarios altos. El gobierno afirma que esto equilibra la demanda de empleadores con las preocupaciones de que las ofertas de bajo salario distorsionaban la selección hacia puestos que podrían cubrirse mediante otros programas piloto de inmigración. Las reacciones de los interesados son mixtas. Grandes empleadores tecnológicos celebran la posibilidad de mayores puntajes CRS para ofertas laborales de seis cifras, mientras que los gobiernos provinciales temen que el cambio pueda desviar talento de los programas de nominación regional. Abogados de inmigración instan a sus clientes con perfiles Express Entry incompletos a presentar su solicitud antes de que entren en vigor las nuevas reglas, ya que las disposiciones transitorias aún no están claras. De ser adoptadas, las regulaciones preliminares se publicarían en la Gaceta de Canadá en 2027, con un periodo de implementación de seis meses. Los empleadores que dependen de la contratación de talento extranjero altamente calificado deben seguir de cerca esta consulta y considerar enviar comentarios para influir en la versión final de las normas.
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