Ottawa lance une consultation de 30 jours pour fusionner les trois volets d’Entrée express en une seule catégorie fédérale pour les travailleurs hautement qualifiés

Le gouvernement fédéral a lancé une consultation publique sur ce qui pourrait devenir la réforme la plus importante du système Entrée express depuis son lancement en 2015. Un document de discussion publié le 23 avril et mis en avant le 4 mai invite à donner son avis — jusqu’au 24 mai 2026 — sur la fusion des programmes Travailleurs qualifiés fédéraux, Expérience canadienne et Métiers spécialisés fédéraux en une seule catégorie : la Classe fédérale des travailleurs hautement qualifiés. Selon la proposition, les critères d’admissibilité de base seraient uniformisés : au moins un an d’expérience professionnelle TEER 0-3 (au Canada ou à l’étranger) au cours des trois dernières années, un diplôme d’études secondaires évalué par un Évaluation des diplômes d’études (EDE), et un niveau linguistique équivalent au NCLC 6.



Que vous soyez employeur souhaitant retenir des talents internationaux ou candidat préparant un profil Entrée express, VisaHQ peut vous accompagner à chaque étape du processus d’immigration canadien. Leur page dédiée au Canada (https://www.visahq.com/canada/) propose des listes de contrôle à jour, une assistance pour le remplissage numérique des formulaires et des services de messagerie garantissant que vos documents répondent aux normes d’IRCC — un atout précieux aujourd’hui et au fur et à mesure de l’évolution des règles.

IRCC soutient qu’un ensemble de règles simplifié facilitera la communication auprès des employeurs et des candidats, réduira la charge administrative et permettra au Système de classement global (SCG) de mieux se concentrer sur les indicateurs de réussite économique tels que l’historique des revenus, l’âge et la maîtrise des langues officielles. Fait notable, les points liés à une offre d’emploi — supprimés des calculs du SCG en mars 2025 — seraient réintroduits, mais uniquement pour les emplois à haute rémunération. Le gouvernement estime que cela équilibre la demande des employeurs et les préoccupations selon lesquelles les offres à bas salaire faussaient la sélection en faveur de postes pouvant être pourvus par d’autres programmes pilotes d’immigration. Les réactions des parties prenantes sont mitigées. Les grands employeurs du secteur technologique saluent la possibilité d’un bonus SCG plus élevé pour les offres à six chiffres, tandis que les gouvernements provinciaux craignent que ce changement ne détourne les talents des programmes de candidats des provinces. Les avocats en immigration conseillent à leurs clients dont le profil Entrée express est incomplet de soumettre leur dossier avant l’entrée en vigueur des nouvelles règles, car les dispositions transitoires restent floues. En cas d’adoption, le projet de règlement serait publié dans la Gazette du Canada en 2027, avec une période de mise en œuvre de six mois. Les employeurs qui recrutent des talents étrangers hautement qualifiés doivent suivre cette consultation et envisager de soumettre des commentaires pour influencer la version finale des règles.