أوتاوا تفتح باب التشاور لمدة 30 يومًا لدمج الثلاث مسارات في نظام الدخول السريع ضمن فئة العمالة الماهرة الفيدرالية الواحدة

أطلقت الحكومة الفيدرالية مشاورات عامة حول ما قد يكون أكبر تعديل على نظام الدخول السريع منذ إطلاقه عام 2015. في ورقة نقاش صدرت في 23 أبريل وتم تسليط الضوء عليها في 4 مايو، دُعي الجمهور لتقديم ملاحظاتهم حتى 24 مايو 2026 بشأن دمج برنامج العمال المهرة الفيدرالي، وفئة الخبرة الكندية، وبرنامج الحرف الفيدرالية في فئة موحدة للعمال المهرة الفيدراليين. وفقًا للاقتراح، سيتم توحيد معايير الأهلية الأساسية لتشمل خبرة عمل لا تقل عن سنة واحدة في فئات TEER 0-3 (في كندا أو خارجها) خلال السنوات الثلاث الماضية، وشهادة الثانوية العامة معتمدة من تقييم المؤهلات التعليمية، ودرجات لغة بمستوى CLB 6.



سواء كنت صاحب عمل يسعى للاحتفاظ بالمواهب العالمية أو فردًا يستعد لإنشاء ملف دخول سريع، يمكن لـ VisaHQ إرشادك خلال كل خطوة من عملية الهجرة إلى كندا. تقدم صفحتهم الخاصة بكندا (https://www.visahq.com/canada/) قوائم تحقق محدثة، ومساعدة في تعبئة النماذج الرقمية، وخدمات توصيل تضمن توافق مستنداتك مع معايير IRCC — وهي خدمات مفيدة الآن ومع استمرار تطور القواعد.

تؤكد IRCC أن تبسيط القواعد سيسهل التواصل مع أصحاب العمل والمتقدمين، ويقلل العبء الإداري، ويسمح لنظام التصنيف الشامل (CRS) بالتركيز بشكل أكبر على مؤشرات النجاح الاقتصادي مثل تاريخ الدخل، والعمر، وإتقان اللغة الرسمية. ومن اللافت أن نقاط عروض العمل — التي أُزيلت من حسابات CRS في مارس 2025 — ستعود ولكن فقط للوظائف ذات الأجور العالية. وتقول الحكومة إن هذا التوازن يعكس طلب أصحاب العمل ويعالج المخاوف من أن عروض الأجور المنخفضة كانت تشوه عملية الاختيار نحو وظائف يمكن شغلها عبر برامج هجرة أخرى. ردود الفعل من الأطراف المعنية متباينة؛ حيث يرحب كبار أصحاب العمل في قطاع التكنولوجيا بإمكانية زيادة نقاط CRS للوظائف ذات الرواتب الستة أرقام، بينما تعبر الحكومات الإقليمية عن قلقها من أن التغيير قد يجذب المواهب بعيدًا عن برامج الترشيح الإقليمية. ويحث محامو الهجرة عملاءهم الذين لديهم ملفات دخول سريع غير مكتملة على التقديم قبل سريان أي تغييرات، إذ لا تزال أحكام الانتقال غير واضحة. إذا تم اعتماد الاقتراح، ستُنشر اللوائح النهائية في الجريدة الرسمية الكندية عام 2027 مع فترة تنفيذ تمتد لستة أشهر. وينبغي على أصحاب العمل الذين يعتمدون على توظيف المواهب الأجنبية عالية المهارة متابعة المشاورات والنظر في تقديم تعليقات للمساهمة في صياغة القواعد النهائية.