Proyecto de ley en EE. UU. propone pausa de tres años en visas H-1B y salario mínimo de $200,000; grandes implicaciones para el talento indio

Un proyecto de ley migratoria de gran alcance presentado en la Cámara de Representantes de EE. UU. el 22 de abril—titulado formalmente Ley para Poner Fin al Abuso de Visas H-1B de 2026—afectaría todas las etapas del habitual camino del talento indio hacia Estados Unidos. El borrador propone una congelación de tres años en la emisión de nuevas visas H-1B, reduce el cupo anual a 25,000, elimina el programa de Entrenamiento Práctico Opcional (OPT) post-estudio, establece un salario mínimo de 200,000 dólares para los empleadores que presenten peticiones e incluso prohíbe que los trabajadores temporales ajusten su estatus a residencia permanente. Los estudiantes, profesionales y empresas de outsourcing indios serían los primeros en sentir el impacto. Los indios representan aproximadamente el 70 % de todos los beneficiarios de visas H-1B y constituyen, con diferencia, la mayor cohorte de estudiantes con visa F-1.

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Abogados de inmigración citados en Washington e Hyderabad advierten que la combinación de restricciones en OPT y H-1B eliminaría el único puente confiable entre los títulos estadounidenses y los empleos en EE. UU., obligando a los graduados a buscar oportunidades en Canadá, Reino Unido y Australia. Para las grandes empresas de servicios de TI con base en India—y las firmas de Silicon Valley que subcontratan con ellas—una pausa de tres años en las visas H-1B podría trasladar los equipos de proyecto al extranjero, revirtiendo la tendencia post-pandemia hacia la contratación presencial. Abogados veteranos subrayan que la aprobación del proyecto está lejos de ser segura. Cualquier medida migratoria debe superar un umbral de 60 votos para evitar el filibusterismo en el Senado, y propuestas similares de línea dura se han estancado en años recientes. Sin embargo, los responsables de movilidad corporativa no pueden ignorar la señal política. Si incluso algunos elementos—como un sistema de selección basado en salarios—se convierten en ley, los empleadores deberán revisar presupuestos de talento, bandas salariales y cronogramas de reubicación mucho antes de la temporada de solicitudes de 2027.

Los pasos prácticos para los responsables de recursos humanos en India incluyen mapear a los empleados cuyo estatus H-1B o fechas prioritarias para la tarjeta verde podrían estar en riesgo, explorar alternativas O-1 o L-1 para roles especializados y ampliar los canales de reclutamiento en campus en Canadá y Europa. Las universidades aconsejan a los admitidos para la primavera de 2026 presentar solicitudes anticipadas para pasantías CPT en caso de que desaparezca el OPT. Mientras tanto, el Ministerio de Asuntos Exteriores de India ya ha señalado la propuesta en conversaciones discretas, mostrando la preocupación de Delhi por otro prolongado atasco en visas. Independientemente de si la legislación avanza o no, consolida una tendencia: la política migratoria estadounidense se vuelve menos predecible y más orientada al salario, y los programas de movilidad centrados en India deben diversificar sus destinos en consecuencia.