美国众议院于4月22日提出了一项全面的移民法案，正式名称为《2026年终止H-1B签证滥用法案》，将影响印度人才通往美国的各个环节。该法案草案建议对新发放的H-1B签证实行三年冻结，将年度配额削减至2.5万张，取消毕业后选择性实习培训（OPT）项目，设定申请雇主最低工资标准为20万美元，甚至禁止临时工转为永久居民。印度学生、专业人士和外包企业将首当其冲感受到冲击。印度人约占所有H-1B签证持有者的70%，也是F-1学生签证中最大的群体。
![美国法案提议暂停三年H-1B签证，并设定20万美元薪资门槛；对印度人才影响深远]()
对于个人和人力资源团队来说，VisaHQ提供涵盖加拿大、英国、澳大利亚及200多个国家和地区的全方位签证及文件服务，从邀请函到快递取件一站式办理。他们的印度门户网站（https://www.visahq.com/india/）可实时比较各国签证要求、费用和处理时间，在美国签证选择受限时尤为重要。
华盛顿和海得拉巴的移民律师警告称，OPT与H-1B的双重限制将切断美国学位通向美国工作的唯一可靠桥梁，迫使毕业生转向加拿大、英国和澳大利亚。对于印度IT服务巨头及其硅谷分包商来说，三年H-1B暂停可能导致项目团队外包海外，逆转疫情后现场办公的趋势。资深律师强调，该法案能否通过尚不确定。任何移民法案都需在参议院获得60票阻止议事阻挠的门槛，且近年来类似强硬提案多次搁浅。但企业人才流动管理者不能忽视这一政治信号。如果部分条款——如基于工资的筛选机制——最终成为法律，雇主必须在2027年申请季前重新评估人才部署预算、薪资结构和调动时间表。印度人力资源负责人可采取的实际措施包括梳理可能受H-1B身份或绿卡优先日期影响的员工，探索O-1或L-1签证作为特定岗位替代方案，并扩大加拿大和欧洲的校园招聘渠道。各大学建议2026年春季入学学生提前申请课程实习培训（CPT），以防OPT被取消。与此同时，印度外交部已在幕后表达关切，显示德里对签证长期积压问题的忧虑。无论该法案是否推进，这一趋势已成定局：美国移民政策正变得更加不可预测且以工资为导向，印度为中心的人才流动计划必须相应多元化目的地。
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