
El sindicato Unite anunció el 18 de abril que alrededor de 1,400 agentes de seguridad en el aeropuerto de Heathrow realizarán una serie de paros los fines de semana desde mediados de junio hasta finales de agosto, tras rechazar la última oferta salarial del aeropuerto. La acción industrial, que afectará al Terminal 5 y a las áreas centrales de control, amenaza con coincidir con el inicio de las vacaciones escolares en Reino Unido y el pico del festivo bancario de agosto.
Mientras los gestores de viajes preparan planes de contingencia, también pueden agilizar los trámites de visados, ETA u otros documentos de viaje a través del portal de VisaHQ para Reino Unido (https://www.visahq.com/united-kingdom/). Este servicio ofrece un procesamiento rápido, gestionado por expertos, y orientación actualizada sobre las normas de entrada post-Brexit, eliminando una fuente más de incertidumbre para las empresas que trasladan personal durante el periodo de huelgas.
Heathrow aseguró que cuenta con planes de contingencia y que mantendrá las molestias a los pasajeros “al mínimo”, pero las agencias de gestión de viajes ya advierten a sus clientes que prevean más tiempo para los controles de seguridad o que desvíen a empleados clave a aeropuertos regionales. Las aerolíneas podrían verse obligadas a consolidar las salidas de primera hora de la mañana —cuando las filas de seguridad son más largas— para proteger los vuelos de larga distancia. Unite sostiene que los agentes de Heathrow ganan hasta £5,000 menos que sus homólogos en Gatwick o Stansted y argumenta que un aumento salarial significativo es viable tras el récord de pasajeros en el primer trimestre. El aeropuerto responde que su oferta elevaría el salario medio a £39,000 y recuperaría los recortes aplicados durante la pandemia. Si no se llega a un acuerdo, las huelgas podrían poner a prueba la capacidad de la Border Force, ya que el Ministerio del Interior espera un aumento en el procesamiento manual vinculado a las ETAs de verano y a los controles reforzados del EES para viajeros entrantes. Los empleadores que envíen personal por Heathrow entre junio y agosto deben seguir de cerca las fechas de huelga y considerar el producto Fast Track Security o opciones de billetes flexibles.
Mientras los gestores de viajes preparan planes de contingencia, también pueden agilizar los trámites de visados, ETA u otros documentos de viaje a través del portal de VisaHQ para Reino Unido (https://www.visahq.com/united-kingdom/). Este servicio ofrece un procesamiento rápido, gestionado por expertos, y orientación actualizada sobre las normas de entrada post-Brexit, eliminando una fuente más de incertidumbre para las empresas que trasladan personal durante el periodo de huelgas.
Heathrow aseguró que cuenta con planes de contingencia y que mantendrá las molestias a los pasajeros “al mínimo”, pero las agencias de gestión de viajes ya advierten a sus clientes que prevean más tiempo para los controles de seguridad o que desvíen a empleados clave a aeropuertos regionales. Las aerolíneas podrían verse obligadas a consolidar las salidas de primera hora de la mañana —cuando las filas de seguridad son más largas— para proteger los vuelos de larga distancia. Unite sostiene que los agentes de Heathrow ganan hasta £5,000 menos que sus homólogos en Gatwick o Stansted y argumenta que un aumento salarial significativo es viable tras el récord de pasajeros en el primer trimestre. El aeropuerto responde que su oferta elevaría el salario medio a £39,000 y recuperaría los recortes aplicados durante la pandemia. Si no se llega a un acuerdo, las huelgas podrían poner a prueba la capacidad de la Border Force, ya que el Ministerio del Interior espera un aumento en el procesamiento manual vinculado a las ETAs de verano y a los controles reforzados del EES para viajeros entrantes. Los empleadores que envíen personal por Heathrow entre junio y agosto deben seguir de cerca las fechas de huelga y considerar el producto Fast Track Security o opciones de billetes flexibles.
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