وزارة الخارجية تستأنف معالجة تأشيرات سائقي الشاحنات مع تشديد اختبارات رخص القيادة التجارية واللغة الإنجليزية

بعد توقف دام ثمانية أشهر، استأنفت وزارة الخارجية الأمريكية إصدار تأشيرات لسائقي الشاحنات التجاريين الأجانب، ولكن وفق معايير أكثر صرامة بشكل ملحوظ. أفادت شركة Carrier Atlas في 5 مايو 2026 أن المتقدمين يجب عليهم الآن إثبات إجادة اللغة الإنجليزية بشكل وظيفي، وحيازة رخصة قيادة تجارية صادرة عن الولايات المتحدة أو معترف بها فيها، أو إثبات قدرتهم على الحصول عليها، بالإضافة إلى تقديم سجل نظيف من المخالفات المرورية. يأتي هذا التحديث ليتماشى مع قواعد سلامة بيانات إدارة سلامة ناقلي المركبات الفيدرالية (FMCSA) التي يخضع لها السائقون المحليون بالفعل.

في السابق، كانت فئة رخصة القيادة التجارية لغير المقيمين تسمح للأجانب بالعمل في الولايات المتحدة مع رؤية محدودة لسجلهم الخلفي.



بالنسبة لمالكي الأساطيل الذين يتعاملون مع متطلبات التأشيرة الجديدة، يمكن للخدمات المتخصصة تسهيل إجراءات الأوراق. على سبيل المثال، تقدم VisaHQ إرشادات محدثة حول فئات تأشيرات العمل الأمريكية، وتقوم بفحص مستندات السائقين مسبقًا قبل موعد السفارة، مما يوفر أسابيع من المراسلات. كما يوفر موقعهم الإلكتروني (https://www.visahq.com/united-states/) تنبيهات حول مواعيد السفارات وتحديثات اتفاقيات الاعتراف برخص القيادة، وهو أمر بالغ الأهمية عند تنسيق التوظيف مع عقود الشحن.

اشتكى مديرو الأساطيل من عدم قدرتهم على التحقق من تاريخ الحوادث أو المخالفات التي حدثت خارج نظام تتبع رخص القيادة التجارية (CDLIS). من خلال نقل عبء التحقق هذا إلى مقابلة التأشيرة، تهدف وزارة الخارجية إلى سد فجوة كبيرة في السلامة والمسؤولية. بالنسبة لشركات النقل، تمثل السياسة سلاحًا ذا حدين؛ فتوثيق إجادة اللغة الإنجليزية وسجلات السلامة من شأنه تحسين الأداء على الطرق وتقليل مشاكل الامتثال، لكن الفحوصات الجديدة تطيل أوقات المعالجة وقد تقلص عدد السائقين الأجانب المؤهلين، وهو ما يشكل تحديًا في المناطق التي تعاني بالفعل من نقص في السائقين. يجب على الأساطيل العابرة للحدود التي تعمل في ممرات الولايات المتحدة–المكسيك أو الولايات المتحدة–كندا التأكد من أن رخص القيادة الأجنبية للسائقين معترف بها بموجب اتفاقيات المعاملة بالمثل وتفي بمعايير التأشيرة الجديدة. وينبغي للشركات التي تعتمد على السائقين الأجانب أن تخطط لأوقات انتظار أطول، وأن تفكر في تقديم مكافآت للاحتفاظ بالمرشحين المؤهلين، ودمج المتطلبات الصارمة في إعلانات التوظيف. ولم تقدم وزارة الخارجية جدولًا زمنيًا لمعالجة تراكم طلبات التأشيرة التي نشأت خلال فترة التجميد، لذا يجب أن تأخذ خطط التوظيف للربعين الثالث والرابع في الحسبان استمرار حالة عدم اليقين.