L’Italie transpose la directive européenne sur le « permis unique », simplifiant les démarches de travail et de résidence

Dans une décision très attendue par les professionnels de la mobilité internationale, l’Italie a officiellement adopté le décret législatif 83/2026, publié au Journal officiel le 20 mai et détaillé le 3 juin par le groupe sectoriel FIAP. Ce décret transpose la directive (UE) 2024/1233 relative à la procédure unique de demande permettant aux ressortissants non européens d’obtenir simultanément un titre de séjour et une autorisation de travail en une seule démarche. Parmi les changements majeurs, on note la création d’une demande consolidée de « permesso unico lavoro » entièrement dématérialisée via le portail du ministère de l’Intérieur, un délai légal de 90 jours pour la prise de décision par les autorités, ainsi qu’une meilleure information pour les candidats concernant les documents requis, les droits de recours et les possibilités de regroupement familial.

Fait crucial, les centres locaux pour l’emploi (Centri per l’Impiego) disposent désormais de seulement 15 jours pour tester le marché du travail avant qu’un employeur puisse embaucher un ressortissant tiers, contre 30 jours auparavant. Ce raccourcissement du délai est particulièrement bienvenu dans des secteurs comme la logistique et l’industrie manufacturière avancée, où la pénurie chronique de compétences freine déjà la croissance.



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Les employeurs doivent toujours respecter les quotas annuels fixés par le « decreto flussi », mais ce décret marque la volonté du gouvernement de passer d’un système régional lourd en formalités à un processus national transparent. Les entreprises qui parrainent un grand nombre de salariés détachés devront mettre à jour leurs manuels internes et leurs comparatifs de visas pour nomades digitaux, car la procédure du permis unique pourrait désormais être plus rapide que certains permis de transfert intra-entreprise. La conformité reste cependant essentielle : les contrôles post-arrivée seront renforcés pour vérifier que les salaires et les descriptions de poste correspondent bien à ce qui a été déclaré. Les responsables mobilité sont donc invités à auditer les lettres de mission et les configurations de paie avant les premiers renouvellements prévus en 2027. Les sanctions en cas d’écart peuvent atteindre 5 000 € par travailleur et inclure une suspension temporaire des futures demandes de quota.

À plus long terme, ce décret positionne l’Italie pour tirer parti de la stratégie européenne plus large d’attraction des talents. Le ministère de l’Intérieur devrait publier sous dix jours des FAQ et des guides utilisateurs ; les premiers utilisateurs sont encouragés à faire remonter leurs retours afin de corriger rapidement d’éventuels dysfonctionnements avant la campagne de recrutement d’automne.