إيطاليا تعتمد توجيه الاتحاد الأوروبي الخاص بـ«تصريح الإقامة الموحد» لتبسيط إجراءات العمل والإقامة

في خطوة طال انتظارها من قبل المتخصصين في التنقل الدولي، اعتمدت إيطاليا رسميًا المرسوم التشريعي رقم 83 لعام 2026، الذي نُشر في الجريدة الرسمية بتاريخ 20 مايو، وتم شرحه بالتفصيل في 3 يونيو من قبل مجموعة الصناعة FIAP. ينقل هذا المرسوم توجيه الاتحاد الأوروبي (EU) 2024/1233 الخاص بإجراء تقديم طلب موحد يتيح لغير مواطني الاتحاد الأوروبي الحصول على تصريح إقامة وتصريح عمل من خلال طلب واحد فقط. تشمل التغييرات الرئيسية تقديم طلب "تصريح العمل الموحد" بشكل كامل عبر الإنترنت من خلال بوابة وزارة الداخلية، مع مهلة قانونية مدتها 90 يومًا للسلطات لإصدار القرار، وتوفير معلومات أوضح للمتقدمين حول الوثائق المطلوبة وحقوق الاستئناف وخيارات لم شمل الأسرة. والأهم من ذلك، أن مكاتب العمل المحلية (مراكز التوظيف) سيكون لديها الآن 15 يومًا فقط لاختبار سوق العمل قبل أن يتمكن أصحاب العمل من توظيف أجنبي من خارج الاتحاد الأوروبي، بدلاً من 30 يومًا كما هو معمول به حاليًا. بالنسبة لقطاعات مثل اللوجستيات والتصنيع المتقدم، حيث تعاني من نقص مزمن في المهارات يعيق النمو، فإن تقصير هذه المهلة يعد أمرًا مرحبًا به.



بالنسبة للمنظمات والأفراد الذين يفضلون الحصول على مساعدة مهنية في التنقل ضمن الإطار القانوني المتطور في إيطاليا، يمكن لشركة VisaHQ تسهيل كل خطوة من جمع الوثائق المطلوبة إلى متابعة مراحل الطلب عبر لوحة تحكم سهلة الاستخدام. توفر صفحة الشركة المخصصة لإيطاليا (https://www.visahq.com/italy/) إرشادات محدثة حول فئات التصاريح والرسوم وأوقات المعالجة، مما يسمح لفرق الموارد البشرية بالتركيز على تخطيط القوى العاملة بدلاً من الإجراءات الورقية.

لا يزال يتعين على أصحاب العمل احترام الحصص السنوية المحددة بموجب "مرسوم التدفقات"، لكن المرسوم يشير إلى نية الحكومة الانتقال من نظام معقد يعتمد على الأوراق ومنفصل حسب المناطق إلى عملية وطنية شفافة. وينبغي للشركات التي ترعى أعدادًا كبيرة من الموظفين المرسلين تحديث أدلة السياسات الداخلية ومقارنات تأشيرات الرحالة الرقميين، حيث قد يكون مسار التصريح الموحد أسرع من بعض تصاريح النقل داخل الشركات. ومع ذلك، يبقى الالتزام بالقوانين أمرًا حاسمًا، حيث ستكثف المفتشيات عمليات التفتيش بعد الوصول لضمان تطابق الأجور والوصف الوظيفي مع ما تم التصريح به في الطلب. لذلك يُنصح مديرو التنقل بمراجعة خطابات التعيين وترتيبات الرواتب قبل حلول مواعيد التجديد الأولى في 2027. قد تصل العقوبات على المخالفات إلى 5000 يورو لكل عامل، وتشمل تعليقًا مؤقتًا على تقديم طلبات الحصص المستقبلية. وعلى المدى البعيد، يهيئ هذا المرسوم إيطاليا للاستفادة من أجندة الاتحاد الأوروبي الأوسع لجذب المواهب. من المتوقع أن تنشر وزارة الداخلية أسئلة متكررة وأدلة استخدام النظام خلال عشرة أيام؛ وينبغي للمستخدمين الأوائل تقديم ملاحظاتهم لضمان حل أي مشكلات تقنية قبل بدء دورة التوظيف في الخريف.