
Publié au Journal Officiel et entrant en vigueur le 22 mai, le décret législatif 83/2026 aligne l’Italie sur la directive (UE) 2024/1233 relative au permis unique combiné de travail et de séjour pour les ressortissants de pays tiers. Les principales nouveautés sont les suivantes :
• Une fenêtre de dépôt unique obligeant les préfectures à mieux informer les demandeurs, renforçant ainsi les obligations de transparence pour les employeurs déposant les nulla-osta (autorisations de travail).
• Un délai standard de traitement allongé à 90 jours au lieu de 60, pour tenir compte des échanges de données supplémentaires, avec toutefois une procédure accélérée de 30 jours dès que le dossier est complet.
• Une liste actualisée des catégories exemptées du régime du permis unique (travailleurs saisonniers, transferts intra-entreprise, au-pairs, etc.) et l’inclusion explicite des titulaires de visa Digital Nomad en cas de passage à un emploi local.
Pour les entreprises souhaitant un accompagnement pratique, VisaHQ facilite chaque étape du nouveau processus de permis unique. Nos spécialistes à Rome et Milan coordonnent la vérification des documents, la prise de rendez-vous au Sportello Unico et l’envoi par coursier, permettant aux équipes RH de respecter le délai de 90 jours. Plus d’informations sur https://www.visahq.com/italy/
Pourquoi c’est important pour l’immigration professionnelle :
• Les employeurs doivent adapter leurs calendriers d’intégration, notamment pour les recrutements qui se basaient auparavant sur un délai de 60 jours.
• Le décret précise que les références aux anciennes lois italiennes mentionnant la directive 2011/98/UE s’entendent désormais comme renvoyant au nouveau texte, supprimant toute ambiguïté juridique.
• Les services RH doivent actualiser leurs modèles de lettres d’affectation : le décret renforce le droit des travailleurs étrangers à recevoir une information écrite sur la rémunération et les conditions de travail dès la phase de demande.
Concrètement, le délai de 90 jours commence toujours à courir à partir de l’acceptation du dossier par le Sportello Unico ; les dossiers incomplets seront rejetés sous 15 jours. Les entreprises ayant plusieurs demandes en cours sous les quotas du Decreto Flussi pourraient trouver intéressante la procédure accélérée, à condition de fournir dès le départ les données biométriques et les contrats certifiés.
• Une fenêtre de dépôt unique obligeant les préfectures à mieux informer les demandeurs, renforçant ainsi les obligations de transparence pour les employeurs déposant les nulla-osta (autorisations de travail).
• Un délai standard de traitement allongé à 90 jours au lieu de 60, pour tenir compte des échanges de données supplémentaires, avec toutefois une procédure accélérée de 30 jours dès que le dossier est complet.
• Une liste actualisée des catégories exemptées du régime du permis unique (travailleurs saisonniers, transferts intra-entreprise, au-pairs, etc.) et l’inclusion explicite des titulaires de visa Digital Nomad en cas de passage à un emploi local.
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Pourquoi c’est important pour l’immigration professionnelle :
• Les employeurs doivent adapter leurs calendriers d’intégration, notamment pour les recrutements qui se basaient auparavant sur un délai de 60 jours.
• Le décret précise que les références aux anciennes lois italiennes mentionnant la directive 2011/98/UE s’entendent désormais comme renvoyant au nouveau texte, supprimant toute ambiguïté juridique.
• Les services RH doivent actualiser leurs modèles de lettres d’affectation : le décret renforce le droit des travailleurs étrangers à recevoir une information écrite sur la rémunération et les conditions de travail dès la phase de demande.
Concrètement, le délai de 90 jours commence toujours à courir à partir de l’acceptation du dossier par le Sportello Unico ; les dossiers incomplets seront rejetés sous 15 jours. Les entreprises ayant plusieurs demandes en cours sous les quotas du Decreto Flussi pourraient trouver intéressante la procédure accélérée, à condition de fournir dès le départ les données biométriques et les contrats certifiés.
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