
Dans son bulletin hebdomadaire sur l’immigration daté du 21 mai 2026, Crown World Mobility a signalé une réforme majeure du régime Overseas Citizen of India (OCI) en Inde, se basant sur une circulaire du ministère de l’Intérieur. Désormais, les ressortissants étrangers éligibles au statut OCI ne sont plus tenus d’effectuer un séjour continu de six mois en Inde avant de déposer leur demande. Les candidats titulaires de tout visa indien de longue durée peuvent désormais faire leur demande d’OCI à leur arrivée via le Bureau régional d’enregistrement des étrangers (FRRO) compétent. Cette réforme vise à accélérer l’intégration des cadres étrangers, des Indiens de retour au pays et de leurs ayants droit.
Pour ceux qui souhaitent un accompagnement personnalisé dans ces nouvelles démarches, le service Inde de VisaHQ propose un soutien complet pour les demandes OCI, les notifications de mise à jour de passeport et les autres catégories de visas indiens. Leur portail en ligne (https://www.visahq.com/india/) permet aux employeurs et voyageurs de télécharger leurs documents, suivre les rendez-vous FRRO et recevoir des alertes de conformité en temps réel, simplifiant ainsi encore davantage le processus.
Les employeurs peuvent désormais mobiliser leurs talents sans la période d’attente qui obligeait auparavant les professionnels à rester en suspens pendant six mois avant de bénéficier d’un visa à entrées multiples et à durée illimitée. Parmi les autres nouveautés, on compte une obligation de mise à jour du passeport dans les trois mois suivant son renouvellement (amende de 25 USD en cas de non-respect), une extension des critères d’éligibilité pour les Tamouls sri-lankais jusqu’à la sixième génération, ainsi qu’une intégration biométrique promettant un passage plus rapide aux portiques électroniques dans les six aéroports indiens les plus fréquentés. Pour les multinationales gérant des pôles de talents intra-asiatiques, ces nouvelles règles réduisent les délais de prise de poste jusqu’à 24 semaines et diminuent les coûts liés aux visas temporaires. Les responsables de la mobilité internationale doivent toutefois mettre à jour leurs listes de contrôle de conformité : les titulaires de mission doivent enregistrer rapidement les nouvelles données de leur passeport sous peine d’amendes, certes modestes, mais susceptibles de compliquer les démarches ultérieures. Les experts en immigration prévoient une hausse des demandes OCI à l’arrivée, incitant les FRRO à renforcer leurs guichets et systèmes de file d’attente numériques pour éviter les engorgements. Ils anticipent également que les entreprises réévalueront leurs politiques d’égalisation fiscale, les retards antérieurs ayant souvent entraîné une résidence fiscale involontaire pour les expatriés.
Pour ceux qui souhaitent un accompagnement personnalisé dans ces nouvelles démarches, le service Inde de VisaHQ propose un soutien complet pour les demandes OCI, les notifications de mise à jour de passeport et les autres catégories de visas indiens. Leur portail en ligne (https://www.visahq.com/india/) permet aux employeurs et voyageurs de télécharger leurs documents, suivre les rendez-vous FRRO et recevoir des alertes de conformité en temps réel, simplifiant ainsi encore davantage le processus.
Les employeurs peuvent désormais mobiliser leurs talents sans la période d’attente qui obligeait auparavant les professionnels à rester en suspens pendant six mois avant de bénéficier d’un visa à entrées multiples et à durée illimitée. Parmi les autres nouveautés, on compte une obligation de mise à jour du passeport dans les trois mois suivant son renouvellement (amende de 25 USD en cas de non-respect), une extension des critères d’éligibilité pour les Tamouls sri-lankais jusqu’à la sixième génération, ainsi qu’une intégration biométrique promettant un passage plus rapide aux portiques électroniques dans les six aéroports indiens les plus fréquentés. Pour les multinationales gérant des pôles de talents intra-asiatiques, ces nouvelles règles réduisent les délais de prise de poste jusqu’à 24 semaines et diminuent les coûts liés aux visas temporaires. Les responsables de la mobilité internationale doivent toutefois mettre à jour leurs listes de contrôle de conformité : les titulaires de mission doivent enregistrer rapidement les nouvelles données de leur passeport sous peine d’amendes, certes modestes, mais susceptibles de compliquer les démarches ultérieures. Les experts en immigration prévoient une hausse des demandes OCI à l’arrivée, incitant les FRRO à renforcer leurs guichets et systèmes de file d’attente numériques pour éviter les engorgements. Ils anticipent également que les entreprises réévalueront leurs politiques d’égalisation fiscale, les retards antérieurs ayant souvent entraîné une résidence fiscale involontaire pour les expatriés.
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