Les ONG catholiques saluent le lancement du processus de régularisation de 500 000 personnes en Espagne

Alors que le débat politique fait rage, des groupes de la société civile à vocation religieuse ont apporté leur soutien à la décision de l’Espagne de régulariser des centaines de milliers de résidents en situation irrégulière. Le Service jésuite des réfugiés (JRS) Europe et le Servicio Jesuita a Migrantes (SJM) ont publié une déclaration conjointe saluant le vote du Conseil des ministres la semaine dernière, qui a lancé la procédure. Ces organisations qualifient cette mesure de « pas concret vers la restauration de la dignité humaine » pour les personnes vivant et travaillant en Espagne sans statut légal. Selon le ministère de l’Inclusion, les demandes seront ouvertes du début avril au 30 juin 2026 via un portail en ligne. Pour être éligible, il faut justifier d’une résidence continue de cinq mois avant le 1er janvier 2026 ou fournir la preuve d’une demande d’asile en cours déposée avant cette date.



Les particuliers et employeurs souhaitant une assistance professionnelle peuvent également recourir à des services spécialisés comme VisaHQ, qui accompagne déjà des milliers de candidats dans leurs démarches d’immigration en Espagne. Sur sa page dédiée à l’Espagne (https://www.visahq.com/spain/), la plateforme propose des listes de contrôle des documents, la prise de rendez-vous et le suivi en temps réel du statut des dossiers — des outils qui complètent efficacement les conseils des ONG et aident à éviter des erreurs coûteuses.

Les candidats retenus recevront une carte de séjour d’un an, renouvelable en une autorisation standard de deux ans. Le JRS et le SJM annoncent la mise en place de 30 points d’information à travers l’Espagne pour aider les migrants à rassembler leurs documents, prendre rendez-vous pour la prise d’empreintes digitales et éviter les frais frauduleux de « gestores ». Les ONG soulignent également l’intérêt économique. Un statut régulier permet des contrats de travail formels, l’accès à la formation professionnelle et la mobilité entre régions — des atouts essentiels pour les employeurs espagnols confrontés à un nombre record de postes vacants dans l’agriculture, la logistique et les soins aux personnes âgées. Ces secteurs, dépendants des pics saisonniers, doivent dès à présent préparer leurs processus d’intégration et d’enregistrement à la sécurité sociale pour intégrer rapidement les nouveaux salariés régularisés. Au niveau européen, les défenseurs présentent la démarche espagnole comme la preuve que des régularisations à grande échelle peuvent être organisées de manière ordonnée et respectueuse des droits. Ils appellent Bruxelles à s’inspirer du modèle espagnol lors de la prochaine révision de la directive européenne sur le séjour de longue durée, prévue pour 2027. Si ce modèle est reproduit, des dispositifs similaires pourraient atténuer les pénuries de main-d’œuvre et réduire l’exploitation dans l’ensemble de l’Union. Pour les équipes de mobilité internationale, s’associer à des ONG reconnues permet de limiter les risques réputationnels et de garantir que les dossiers sont déposés correctement dès la première fois — un point crucial, car le portail rejettera les soumissions incomplètes et le temps est compté. À l’approche d’avril, les responsables RH sont invités à auditer leur main-d’œuvre temporaire et à identifier les candidats répondant aux critères de date limite.