بينما تستمر المناقشات السياسية، أبدت منظمات المجتمع المدني الدينية دعمها لقرار إسبانيا بتقنين وضع مئات الآلاف من المقيمين غير النظاميين. أصدرت خدمة اللاجئين اليسوعية في أوروبا (JRS) وخدمة اليسوعيين للمهاجرين (SJM) بيانًا مشتركًا رحب فيهما بتصويت مجلس الوزراء الأسبوع الماضي الذي فعّل هذا الإجراء. وصفت المنظمتان هذه الخطوة بأنها "خطوة ملموسة نحو استعادة الكرامة الإنسانية" للأشخاص الذين يعيشون ويعملون في إسبانيا دون وضع قانوني. ووفقًا لوزارة الإدماج، ستستمر فترة تقديم الطلبات من أوائل أبريل حتى 30 يونيو 2026 عبر بوابة إلكترونية. ويتطلب الأهلية إثبات إقامة مستمرة لمدة خمسة أشهر قبل 1 يناير 2026 أو تقديم دليل على طلب لجوء قيد المعالجة قبل هذا التاريخ.
يمكن للأفراد وأصحاب العمل الذين يفضلون المساعدة المهنية الاستعانة بخدمات تأشيرات متخصصة مثل VisaHQ، التي تدعم بالفعل آلاف المتقدمين في التعامل مع قوانين الهجرة الإسبانية. من خلال صفحتها المخصصة لإسبانيا (https://www.visahq.com/spain/)، توفر المنصة قوائم التحقق من الوثائق، وجدولة المواعيد، وتتبع حالة الطلبات بشكل مباشر—موارد تكمل إرشادات المنظمات غير الحكومية وتساعد المتقدمين على تجنب الأخطاء المكلفة.
![المنظمات الكاثوليكية غير الحكومية ترحب بإطلاق عملية تسوية وضع 500,000 شخص في إسبانيا]()
سيحصل المتقدمون الناجحون على بطاقة إقامة لمدة عام واحد قابلة للتجديد إلى تصريح إقامة عادي لمدة عامين. وتعتزم JRS وSJM تفعيل 30 نقطة معلومات في جميع أنحاء إسبانيا لمساعدة المهاجرين في جمع الوثائق، وحجز مواعيد البصمات، وتجنب الرسوم الاحتيالية التي يفرضها "الوسطاء". كما تؤكد المنظمتان على الجانب الاقتصادي، حيث يتيح الوضع القانوني توقيع عقود عمل رسمية، والحصول على التدريب المهني، والتنقل بين المناطق—وهي مزايا يحتاجها أصحاب العمل الإسبان بشدة في ظل ارتفاع معدلات الشواغر في قطاعات الزراعة، واللوجستيات، ورعاية المسنين. وتشير إلى أن القطاعات التي تعتمد على المواسم يجب أن تبدأ الآن في تجهيز إجراءات التوظيف وتسجيل الضمان الاجتماعي لدمج الموظفين الذين تم تقنين وضعهم بسرعة.
على المستوى الأوروبي، يرى المدافعون أن خطوة إسبانيا تثبت أن عمليات التقنين واسعة النطاق يمكن أن تتم بشكل منظم وقائم على الحقوق. وهم يدعون بروكسل لدراسة النموذج الإسباني عند صياغة مراجعة توجيه الإقامة طويلة الأمد للاتحاد الأوروبي المقررة لعام 2027. وإذا تم تكرار هذا النموذج، فقد تسهم هذه الخطط في تخفيف نقص العمالة وتقليل الاستغلال في جميع أنحاء الاتحاد. بالنسبة لفرق التنقل المؤسسي، فإن الشراكة مع منظمات غير حكومية موثوقة يمكن أن تقلل من مخاطر السمعة وتضمن تقديم الطلبات بشكل صحيح من المرة الأولى—وهو أمر حاسم، حيث سترفض البوابة الإلكترونية الطلبات غير المكتملة والوقت محدود. ومع اقتراب موعد أبريل، يُنصح قادة الموارد البشرية بمراجعة القوى العاملة المؤقتة وتحديد المرشحين الذين يستوفون شروط الموعد النهائي.
يمكن للأفراد وأصحاب العمل الذين يفضلون المساعدة المهنية الاستعانة بخدمات تأشيرات متخصصة مثل VisaHQ، التي تدعم بالفعل آلاف المتقدمين في التعامل مع قوانين الهجرة الإسبانية. من خلال صفحتها المخصصة لإسبانيا (https://www.visahq.com/spain/)، توفر المنصة قوائم التحقق من الوثائق، وجدولة المواعيد، وتتبع حالة الطلبات بشكل مباشر—موارد تكمل إرشادات المنظمات غير الحكومية وتساعد المتقدمين على تجنب الأخطاء المكلفة.
سيحصل المتقدمون الناجحون على بطاقة إقامة لمدة عام واحد قابلة للتجديد إلى تصريح إقامة عادي لمدة عامين. وتعتزم JRS وSJM تفعيل 30 نقطة معلومات في جميع أنحاء إسبانيا لمساعدة المهاجرين في جمع الوثائق، وحجز مواعيد البصمات، وتجنب الرسوم الاحتيالية التي يفرضها "الوسطاء". كما تؤكد المنظمتان على الجانب الاقتصادي، حيث يتيح الوضع القانوني توقيع عقود عمل رسمية، والحصول على التدريب المهني، والتنقل بين المناطق—وهي مزايا يحتاجها أصحاب العمل الإسبان بشدة في ظل ارتفاع معدلات الشواغر في قطاعات الزراعة، واللوجستيات، ورعاية المسنين. وتشير إلى أن القطاعات التي تعتمد على المواسم يجب أن تبدأ الآن في تجهيز إجراءات التوظيف وتسجيل الضمان الاجتماعي لدمج الموظفين الذين تم تقنين وضعهم بسرعة.
على المستوى الأوروبي، يرى المدافعون أن خطوة إسبانيا تثبت أن عمليات التقنين واسعة النطاق يمكن أن تتم بشكل منظم وقائم على الحقوق. وهم يدعون بروكسل لدراسة النموذج الإسباني عند صياغة مراجعة توجيه الإقامة طويلة الأمد للاتحاد الأوروبي المقررة لعام 2027. وإذا تم تكرار هذا النموذج، فقد تسهم هذه الخطط في تخفيف نقص العمالة وتقليل الاستغلال في جميع أنحاء الاتحاد. بالنسبة لفرق التنقل المؤسسي، فإن الشراكة مع منظمات غير حكومية موثوقة يمكن أن تقلل من مخاطر السمعة وتضمن تقديم الطلبات بشكل صحيح من المرة الأولى—وهو أمر حاسم، حيث سترفض البوابة الإلكترونية الطلبات غير المكتملة والوقت محدود. ومع اقتراب موعد أبريل، يُنصح قادة الموارد البشرية بمراجعة القوى العاملة المؤقتة وتحديد المرشحين الذين يستوفون شروط الموعد النهائي.
