Mientras el debate político continúa, grupos de la sociedad civil vinculados a la fe han respaldado con fuerza la decisión de España de regularizar a cientos de miles de residentes indocumentados. El Servicio Jesuita a Refugiados (JRS) Europa y el Servicio Jesuita a Migrantes (SJM) emitieron un comunicado conjunto en el que celebran la votación del Consejo de Ministros de la semana pasada que activó este procedimiento. Las organizaciones califican la medida como “un paso concreto para restaurar la dignidad humana” de quienes viven y trabajan en España sin contar con un estatus legal. Según el Ministerio de Inclusión, las solicitudes se podrán presentar desde principios de abril hasta el 30 de junio de 2026 a través de un portal en línea. Para ser elegible, se debe acreditar una residencia continua de cinco meses antes del 1 de enero de 2026 o demostrar una solicitud de asilo pendiente presentada antes de esa fecha.
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Tanto particulares como empleadores que prefieran asistencia profesional pueden recurrir a servicios especializados de visados como VisaHQ, que ya apoya a miles de solicitantes en la gestión de trámites migratorios en España. A través de su página dedicada a España (https://www.visahq.com/spain/), la plataforma ofrece listas de documentos, programación de citas y seguimiento en tiempo real del estado de la solicitud, recursos que complementan la orientación de las ONG y ayudan a evitar errores costosos.
Los solicitantes aprobados recibirán una tarjeta de residencia válida por un año, renovable a la autorización estándar de dos años. JRS y SJM anuncian que movilizarán 30 puntos de información en toda España para ayudar a los migrantes a reunir documentos, reservar citas para la toma de huellas dactilares y evitar el pago de tarifas fraudulentas a “gestores”. Las ONG también destacan el beneficio para el sector empresarial. El estatus regular permite contratos laborales formales, acceso a formación profesional y movilidad entre regiones, capacidades que los empleadores españoles necesitan urgentemente ante el récord de vacantes en agricultura, logística y cuidado de personas mayores. Señalan que los sectores con picos estacionales deberían preparar ahora sus procesos de incorporación y registro en la seguridad social para integrar rápidamente al personal recién regularizado. A nivel europeo, los defensores presentan la iniciativa española como prueba de que las regularizaciones masivas pueden ser ordenadas y basadas en derechos. Instan a Bruselas a estudiar el modelo español para la próxima revisión de la Directiva de Residencia de Larga Duración de la UE, prevista para 2027. Si se replica, esquemas similares podrían aliviar la escasez de mano de obra y reducir la explotación en todo el bloque. Para los equipos de movilidad corporativa, colaborar con ONG de confianza puede mitigar riesgos reputacionales y asegurar que las solicitudes se presenten correctamente desde el primer momento, algo crucial dado que el portal rechazará envíos incompletos y el tiempo es limitado. A medida que se acerca abril, se recomienda a los responsables de recursos humanos auditar su fuerza laboral temporal e identificar a los candidatos que cumplan con la fecha límite.
Tanto particulares como empleadores que prefieran asistencia profesional pueden recurrir a servicios especializados de visados como VisaHQ, que ya apoya a miles de solicitantes en la gestión de trámites migratorios en España. A través de su página dedicada a España (https://www.visahq.com/spain/), la plataforma ofrece listas de documentos, programación de citas y seguimiento en tiempo real del estado de la solicitud, recursos que complementan la orientación de las ONG y ayudan a evitar errores costosos.
Los solicitantes aprobados recibirán una tarjeta de residencia válida por un año, renovable a la autorización estándar de dos años. JRS y SJM anuncian que movilizarán 30 puntos de información en toda España para ayudar a los migrantes a reunir documentos, reservar citas para la toma de huellas dactilares y evitar el pago de tarifas fraudulentas a “gestores”. Las ONG también destacan el beneficio para el sector empresarial. El estatus regular permite contratos laborales formales, acceso a formación profesional y movilidad entre regiones, capacidades que los empleadores españoles necesitan urgentemente ante el récord de vacantes en agricultura, logística y cuidado de personas mayores. Señalan que los sectores con picos estacionales deberían preparar ahora sus procesos de incorporación y registro en la seguridad social para integrar rápidamente al personal recién regularizado. A nivel europeo, los defensores presentan la iniciativa española como prueba de que las regularizaciones masivas pueden ser ordenadas y basadas en derechos. Instan a Bruselas a estudiar el modelo español para la próxima revisión de la Directiva de Residencia de Larga Duración de la UE, prevista para 2027. Si se replica, esquemas similares podrían aliviar la escasez de mano de obra y reducir la explotación en todo el bloque. Para los equipos de movilidad corporativa, colaborar con ONG de confianza puede mitigar riesgos reputacionales y asegurar que las solicitudes se presenten correctamente desde el primer momento, algo crucial dado que el portal rechazará envíos incompletos y el tiempo es limitado. A medida que se acerca abril, se recomienda a los responsables de recursos humanos auditar su fuerza laboral temporal e identificar a los candidatos que cumplan con la fecha límite.
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