L’USCIS adopte les dates d’action finale pour les dossiers de mai, limitant l’éligibilité à la carte verte basée sur l’emploi

Dans un revirement procédural inattendu, l'USCIS a annoncé que toutes les demandes d'ajustement de statut basées sur l'emploi déposées en mai 2026 devront désormais suivre le tableau plus strict des Dates d'Action Finale (FAD) plutôt que la grille plus souple des Dates de Dépôt (DFF) qui était en vigueur pendant la majeure partie des six derniers mois. ClinchLaw Immigration News a analysé les conséquences le 4 mai, soulignant que bien que les dates limites du tableau FAD restent inchangées par rapport à avril, des milliers de candidats potentiels perdent la possibilité de déposer leur dossier car leurs dates de priorité ne sont plus actuelles selon ce critère plus rigoureux. Les professionnels indiens et chinois sont les plus touchés. Pour l’Inde en EB-2, la date recule d’environ six mois, au 15 juillet 2014, tandis qu’en EB-3, elle recule de quatorze mois, au 15 novembre 2013. Les candidats chinois en EB-1 et EB-3 perdent également plusieurs mois d’éligibilité.



Pour les équipes qui doivent désormais gérer ces délais changeants, VisaHQ peut constituer une solution efficace. Via son portail américain (https://www.visahq.com/united-states/), ce service aide les employeurs et les ressortissants étrangers à rassembler les documents justificatifs, gérer les apostilles et traductions, et suivre les besoins annexes en matière de visa ou de voyage — simplifiant ainsi la gestion administrative pendant que les dates de priorité avancent lentement.

Pour la plupart des autres pays, les catégories EB-1 et EB-2 restent actuelles, offrant encore une opportunité de dépôt — mais seulement si les candidats parviennent à réunir les examens médicaux et signatures d’entreprise à temps. Cette décision laisse entendre que l’USCIS anticipe désormais une demande suffisante pour épuiser son quota de visas basés sur l’emploi pour l’exercice fiscal 2026, sans encourager de nouveaux dépôts. Le Département d’État avertit que si la délivrance consulaire reprend de la vigueur plus tard cette année, certaines dates limites pourraient même reculer. Les employeurs doivent comparer les dates de priorité de leurs employés avec le tableau FAD avant d’engager des frais de dépôt, et pourraient devoir prolonger le statut H-1B ou les missions à l’étranger plus longtemps que prévu si les délais pour la carte verte s’allongent. En pratique, les candidats mis en attente doivent conserver leurs examens médicaux complets (le formulaire I-693 est valable deux ans une fois scellé) et suivre les prochains Bulletins Visa. Le retour possible du tableau plus souple DFF n’est envisageable qu’à partir d’octobre 2026, avec le nouvel exercice fiscal. D’ici là, les responsables mobilité doivent réajuster la planification des effectifs et informer les talents concernés de ce retard.