خدمة المواطنة والهجرة الأمريكية تعتمد تواريخ الإجراء النهائي لطلبات مايو، مما يحد من أهلية الحصول على البطاقة الخضراء القائمة على العمل

في تحول إجرائي غير متوقع، أعلنت دائرة خدمات المواطنة والهجرة الأمريكية (USCIS) أن جميع طلبات تعديل الوضع بناءً على العمل المقدمة في مايو 2026 يجب أن تتبع جدول "تواريخ الإجراء النهائي" (FAD) الأكثر تشددًا بدلاً من جدول "تواريخ التقديم" (DFF) الأكثر تساهلاً الذي كان متاحًا لمعظم الأشهر الستة الماضية. وقد أوضحت أخبار الهجرة من ClinchLaw في 4 مايو تداعيات هذا القرار، مشيرة إلى أنه رغم أن تواريخ القطع الفعلية في جدول FAD لم تتغير عن أبريل، إلا أن آلاف المتقدمين المحتملين فقدوا القدرة على التقديم لأن تواريخ أسبقيتهم لم تعد حالية وفقًا للمعيار الأكثر صرامة. المتضررون الأكبر هم المهنيون الهنود والصينيون. فقد تراجع جدول EB-2 للهند بحوالي ستة أشهر إلى 15 يوليو 2014، بينما تراجع جدول EB-3 للهند بأربعة عشر شهرًا إلى 15 نوفمبر 2013. كما فقد المتقدمون الصينيون في فئتي EB-1 وEB-3 عدة أشهر من الأهلية.



بالنسبة للفرق التي تتعامل الآن مع جداول زمنية متغيرة، يمكن أن يكون موقع VisaHQ حلاً مؤقتًا فعالًا. من خلال بوابته الأمريكية (https://www.visahq.com/united-states/)، يساعد الموقع أصحاب العمل والأجانب في تجميع الوثائق الداعمة، وإدارة التصديقات والترجمات، وتتبع متطلبات التأشيرة أو السفر الإضافية، مما يسهل التعامل مع عبء الأوراق بينما تتقدم تواريخ الأسبقية تدريجيًا.

بالنسبة لمعظم الدول الأخرى، تظل فئتا EB-1 وEB-2 حاليتين، مما يحافظ على فرصة التقديم – ولكن فقط إذا تمكن المتقدمون من تجهيز الفحوصات الطبية والتوقيعات الرسمية في الوقت المناسب. يشير القرار إلى أن USCIS تتوقع الآن طلبًا كافيًا لاستنفاد حصة التأشيرات القائمة على العمل للسنة المالية 2026 دون الحاجة لتشجيع المزيد من الطلبات. ويحذر وزارة الخارجية من أنه إذا تعافت عمليات إصدار التأشيرات القنصلية في وقت لاحق من هذا العام، فقد تتراجع بعض تواريخ القطع. يجب على أصحاب العمل مقارنة تواريخ أسبقية موظفيهم مع جدول FAD قبل تحمل تكاليف التقديم، وقد يحتاجون إلى تمديد حالة H-1B أو مهام العمل الخارجية لفترة أطول من المخطط إذا امتدت جداول البطاقة الخضراء. عمليًا، يجب على المتقدمين الذين تأخروا في التقديم الاحتفاظ بالفحوصات الطبية المكتملة (نموذج I-693 صالح لمدة عامين بعد الختم) ومتابعة نشرات التأشيرات المستقبلية. وأقرب موعد قد يعود فيه جدول DFF الأكثر تساهلاً هو أكتوبر 2026 مع بداية السنة المالية الجديدة. وحتى ذلك الحين، يجب على مديري التنقل إعادة ضبط تخطيط القوى العاملة وإبلاغ المواهب المتأثرة بالتأخير.