La Suisse et la France concluent un nouvel accord fiscal sur le télétravail transfrontalier

Les négociateurs suisses et français ont conclu un nouvel accord bilatéral clarifiant la fiscalité des travailleurs transfrontaliers en télétravail. Annoncé à Berne le 1er mai 2026 par le Secrétariat d’État aux finances internationales (SFI), cet accord officialise la pratique quotidienne de l’avenant permanent entré en vigueur le 1er janvier 2026, remplaçant les mesures temporaires liées à la pandémie. Concrètement, jusqu’à 40 % du temps de travail annuel d’un frontalier peut être effectué en télétravail dans son pays de résidence (généralement la France), tandis que l’impôt sur le revenu reste dû dans le pays d’emploi (la Suisse). Au-delà de ce seuil, la fiscalité française s’applique et un reporting salarial en temps réel via la plateforme franco-suisse d’échange de données devient obligatoire.

Pour les multinationales dont les équipes s’étendent autour du lac Léman et de l’arc jurassien, cette évolution met fin à des mois d’incertitude. Les gestionnaires de paie n’ont plus à jongler avec des règles temporaires renouvelées tous les six mois, et le risque de factures fiscales imprévues pour les salariés est fortement réduit.

Pour les entreprises ou les travailleurs qui doivent également gérer visas, permis de séjour ou futures affectations au-delà du corridor franco-suisse, VisaHQ simplifie les démarches. Son portail Suisse (https://www.visahq.com/switzerland/) propose un accompagnement pas à pas, le téléchargement numérique des documents et un suivi en temps réel des demandes, aidant ainsi les équipes RH et les voyageurs à rester en conformité sans se noyer dans la bureaucratie.



Cependant, les exigences de conformité se renforcent : les employeurs doivent désormais délivrer un certificat A1 attestant de la couverture sociale, tenir un registre quotidien et vérifiable des lieux de travail, et informer les autorités fiscales françaises dès que le salarié approche du seuil des 40 %. Les éditeurs de logiciels RH mettent à jour leurs modules de géolocalisation pour automatiser la transmission des données de temps de travail aux deux administrations fiscales.

Du point de vue de la mobilité, cet accord constitue une victoire modeste pour les pôles suisses des sciences de la vie et des services financiers, dont les talents dépendent largement des frontaliers des départements français voisins. Maintenir la fiscalité suisse pour jusqu’à deux jours de télétravail par semaine permet aux entreprises de rester compétitives, tandis que les salariés conservent le salaire net plus élevé généralement offert par la retenue à la source suisse. Les cantons de Genève et Vaud protègent ainsi une recette fiscale d’environ 500 millions de CHF par an qui aurait autrement migré de l’autre côté de la frontière.

Les conseillers fiscaux rappellent que le plafond de 40 % s’applique sur l’année entière, et non sur une base mensuelle : un ingénieur genevois dépassant 92 jours de télétravail, même en raison d’un long été passé en France, sera imposé en France sur l’ensemble de ses revenus de télétravail dès le premier jour. Les entreprises sont donc invitées à mettre en place des tableaux de bord « feux tricolores » et à informer leurs collaborateurs bien avant le tournoi de football Euro 2026 et la période prolongée des vacances de juillet-août.

À plus long terme, Berne et Paris prévoient d’évaluer ce régime après un an. Les deux parties souhaitent vérifier si le système tient la cadence avec l’essor du travail hybride et si des mesures supplémentaires sont nécessaires pour éviter la création involontaire d’établissements permanents. Pour l’heure, les frontaliers et les équipes mobilité disposent enfin d’un cadre stable pour 2026 et au-delà.