瑞士与法国谈判代表达成了一项新的互惠协议，明确了两国如何对日益增多的跨境远程办公员工征税。该协议由瑞士联邦国际金融秘书处（SIF）于2026年5月1日在伯尔尼宣布，正式将2026年1月1日生效的永久补充协议纳入日常操作，取代了疫情期间的临时安排。协议规定，边境工作者每年最多可有40%的工作时间在居住国（通常为法国）远程办公，而所得税仍在工作国（瑞士）缴纳。超过此比例的远程办公天数将触发法国的常规源泉税，并需通过法瑞数据交换平台实时报告工资信息。对于跨越日内瓦湖和汝拉山脉的跨国公司来说，这一变化消除了数月的不确定性。薪资管理人员无需再应对每六个月更新一次的双重规则，员工面临的意外税务负担风险也大幅降低。
![瑞士与法国达成更新版跨境远程办公税务协议]()
对于需要办理签证、居留许可或未来在瑞法边境以外地区派驻的企业或个人通勤者，VisaHQ可简化相关手续。其瑞士门户网站（https://www.visahq.com/switzerland/）提供分步骤指导、数字文件上传及实时申请跟踪，帮助人力资源团队和旅客轻松合规，避免繁琐的行政流程。
不过，合规要求有所提高：雇主必须出具确认社会保障覆盖的A1证书，保存可审计的每日工作地点记录，并在员工接近40%远程办公阈值时通知法国税务机关。人力资源软件供应商已在更新地理定位插件，以便自动将时间追踪数据推送至两国税务部门。从人才流动角度看，该协议对瑞士生命科学和金融服务集群来说是一个小胜利，这些行业的人才库高度依赖来自邻近法国省份的通勤者。允许每周最多两天远程办公仍适用瑞士税制，有助于企业保持成本竞争力，同时员工享受瑞士预扣税带来的更高净收入。日内瓦和沃州等州也保护了约5亿瑞郎的年度税收收入，避免资金流向法国。税务顾问提醒，40%的限制是按年度计算，而非按月：一名在日内瓦工作的工程师如果因夏季长时间在法国远程办公超过92天，将从第一天起对所有居家办公收入在法国按累进税率征税。因此，企业被建议建立“红绿灯”监控仪表盘，并在2026年欧洲足球锦标赛及7月至8月的长假前提前向员工说明相关规定。展望未来，伯尔尼和巴黎计划在一年后评估该制度，双方希望了解随着更多企业采用混合办公模式，系统是否能有效运作，以及是否需要额外措施防止无意中形成常设机构。目前，跨境通勤者及其支持团队终于拥有了2026年及以后稳定的规则手册。
对于需要办理签证、居留许可或未来在瑞法边境以外地区派驻的企业或个人通勤者，VisaHQ可简化相关手续。其瑞士门户网站（https://www.visahq.com/switzerland/）提供分步骤指导、数字文件上传及实时申请跟踪，帮助人力资源团队和旅客轻松合规，避免繁琐的行政流程。
不过，合规要求有所提高：雇主必须出具确认社会保障覆盖的A1证书，保存可审计的每日工作地点记录，并在员工接近40%远程办公阈值时通知法国税务机关。人力资源软件供应商已在更新地理定位插件，以便自动将时间追踪数据推送至两国税务部门。从人才流动角度看，该协议对瑞士生命科学和金融服务集群来说是一个小胜利，这些行业的人才库高度依赖来自邻近法国省份的通勤者。允许每周最多两天远程办公仍适用瑞士税制，有助于企业保持成本竞争力，同时员工享受瑞士预扣税带来的更高净收入。日内瓦和沃州等州也保护了约5亿瑞郎的年度税收收入，避免资金流向法国。税务顾问提醒，40%的限制是按年度计算，而非按月：一名在日内瓦工作的工程师如果因夏季长时间在法国远程办公超过92天，将从第一天起对所有居家办公收入在法国按累进税率征税。因此，企业被建议建立“红绿灯”监控仪表盘，并在2026年欧洲足球锦标赛及7月至8月的长假前提前向员工说明相关规定。展望未来，伯尔尼和巴黎计划在一年后评估该制度，双方希望了解随着更多企业采用混合办公模式，系统是否能有效运作，以及是否需要额外措施防止无意中形成常设机构。目前，跨境通勤者及其支持团队终于拥有了2026年及以后稳定的规则手册。
