توصل المفاوضون السويسريون والفرنسيون إلى اتفاق متبادل جديد يوضح كيفية فرض الضرائب على الفئة المتزايدة من الموظفين العابرين للحدود الذين يعملون من منازلهم. أعلن عن الاتفاق في برن في 1 مايو 2026 من قبل الأمانة العامة للمالية الدولية (SIF)، ويُرسخ هذا الاتفاق في الممارسة اليومية الملحق الدائم الذي دخل حيز التنفيذ في 1 يناير 2026، ليحل محل الترتيبات المؤقتة التي كانت سارية خلال فترة كوفيد. جوهريًا، يمكن للعامل العابر للحدود أن يقضي حتى 40% من وقت عمله السنوي في العمل عن بُعد في دولة الإقامة (عادة فرنسا)، بينما يستمر دفع ضريبة الدخل في دولة العمل (سويسرا). أي أيام إضافية تتجاوز هذا الحد ستخضع للضريبة في فرنسا وتتطلب تقديم تقارير رواتب فورية عبر منصة تبادل البيانات الفرنسية-السويسرية.
بالنسبة للشركات متعددة الجنسيات التي تضم فرقًا تعمل بين بحيرة جنيف وقوس جورا، يزيل هذا التغيير شهورًا من عدم اليقين. لم يعد على مديري الرواتب التعامل مع قواعد متوازية تنتهي صلاحيتها كل ستة أشهر، كما انخفض خطر فرض فواتير ضريبية غير متوقعة على الموظفين بشكل كبير.
أما بالنسبة للشركات أو الأفراد الذين يحتاجون أيضًا إلى التنقل بين التأشيرات وتصاريح الإقامة أو التنقلات المستقبلية خارج ممر سويسرا-فرنسا، فإن VisaHQ يمكنها تبسيط الإجراءات الورقية. يوفر بوابتها الخاصة بسويسرا (https://www.visahq.com/switzerland/) إرشادات خطوة بخطوة، وتحميل الوثائق رقميًا، وتتبع الطلبات في الوقت الحقيقي، مما يساعد فرق الموارد البشرية والمسافرين على الالتزام بالقوانين دون الغرق في الروتين الإداري.
![سويسرا وفرنسا توقعان اتفاقية محدثة لضريبة العمل عن بُعد عبر الحدود]()
ومع ذلك، ارتفعت متطلبات الامتثال: يجب على أصحاب العمل إصدار شهادة A1 تؤكد تغطية الضمان الاجتماعي، والاحتفاظ بسجلات يومية قابلة للتدقيق لمواقع العمل، وإبلاغ السلطات الضريبية الفرنسية عندما يقترب الموظف من حد الـ40%. يقوم مزودو برامج الموارد البشرية بالفعل بتحديث إضافات تحديد المواقع الجغرافية بحيث يمكن دفع بيانات تتبع الوقت تلقائيًا إلى كلا الإدارتين الضريبيتين. من منظور التنقل، يمثل الاتفاق انتصارًا متواضعًا لمجموعات علوم الحياة والخدمات المالية في سويسرا، التي تعتمد بشكل كبير على الموظفين القادمين من المقاطعات الفرنسية المجاورة. الحفاظ على الضرائب السويسرية لما يصل إلى يومين من العمل عن بُعد في الأسبوع يساعد الشركات على البقاء تنافسية من حيث التكلفة، بينما يحتفظ العمال بالأجر الصافي الأعلى الذي توفره عادةً خصومات الضرائب السويسرية. كما تحمي كانتونات مثل جنيف وفود تدفق إيرادات بقيمة تقارب 500 مليون فرنك سويسري سنويًا كانت ستنتقل عبر الحدود.
يحذر المستشارون الضريبيون من أن حد الـ40% هو اختبار سنوي وليس شهريًا: المهندس المقيم في جنيف الذي يتجاوز 92 يوم عمل عن بُعد—حتى لو كان ذلك بسبب صيف طويل في فرنسا—سيُفرض عليه ضريبة تصاعدية في فرنسا على جميع دخل العمل من المنزل منذ اليوم الأول. لذلك يُنصح الشركات ببناء لوحات تحكم «إشارات المرور» وتوعية الموظفين جيدًا قبل بطولة كأس الأمم الأوروبية 2026 وموسم العطلات الممتد في يوليو وأغسطس.
وعلى المدى البعيد، تخطط برن وباريس لتقييم النظام بعد عام واحد. كلا الجانبين يرغبان في معرفة ما إذا كان النظام قابلًا للتوسع مع تبني المزيد من الشركات للعمل الهجين، وما إذا كانت هناك حاجة إلى ضمانات إضافية لمنع إنشاء منشآت دائمة عن غير قصد. لكن في الوقت الحالي، أصبح لدى الموظفين العابرين للحدود وفرق التنقل التي تدعمهم أخيرًا دليل قواعد مستقر لعام 2026 وما بعده.
بالنسبة للشركات متعددة الجنسيات التي تضم فرقًا تعمل بين بحيرة جنيف وقوس جورا، يزيل هذا التغيير شهورًا من عدم اليقين. لم يعد على مديري الرواتب التعامل مع قواعد متوازية تنتهي صلاحيتها كل ستة أشهر، كما انخفض خطر فرض فواتير ضريبية غير متوقعة على الموظفين بشكل كبير.
أما بالنسبة للشركات أو الأفراد الذين يحتاجون أيضًا إلى التنقل بين التأشيرات وتصاريح الإقامة أو التنقلات المستقبلية خارج ممر سويسرا-فرنسا، فإن VisaHQ يمكنها تبسيط الإجراءات الورقية. يوفر بوابتها الخاصة بسويسرا (https://www.visahq.com/switzerland/) إرشادات خطوة بخطوة، وتحميل الوثائق رقميًا، وتتبع الطلبات في الوقت الحقيقي، مما يساعد فرق الموارد البشرية والمسافرين على الالتزام بالقوانين دون الغرق في الروتين الإداري.
ومع ذلك، ارتفعت متطلبات الامتثال: يجب على أصحاب العمل إصدار شهادة A1 تؤكد تغطية الضمان الاجتماعي، والاحتفاظ بسجلات يومية قابلة للتدقيق لمواقع العمل، وإبلاغ السلطات الضريبية الفرنسية عندما يقترب الموظف من حد الـ40%. يقوم مزودو برامج الموارد البشرية بالفعل بتحديث إضافات تحديد المواقع الجغرافية بحيث يمكن دفع بيانات تتبع الوقت تلقائيًا إلى كلا الإدارتين الضريبيتين. من منظور التنقل، يمثل الاتفاق انتصارًا متواضعًا لمجموعات علوم الحياة والخدمات المالية في سويسرا، التي تعتمد بشكل كبير على الموظفين القادمين من المقاطعات الفرنسية المجاورة. الحفاظ على الضرائب السويسرية لما يصل إلى يومين من العمل عن بُعد في الأسبوع يساعد الشركات على البقاء تنافسية من حيث التكلفة، بينما يحتفظ العمال بالأجر الصافي الأعلى الذي توفره عادةً خصومات الضرائب السويسرية. كما تحمي كانتونات مثل جنيف وفود تدفق إيرادات بقيمة تقارب 500 مليون فرنك سويسري سنويًا كانت ستنتقل عبر الحدود.
يحذر المستشارون الضريبيون من أن حد الـ40% هو اختبار سنوي وليس شهريًا: المهندس المقيم في جنيف الذي يتجاوز 92 يوم عمل عن بُعد—حتى لو كان ذلك بسبب صيف طويل في فرنسا—سيُفرض عليه ضريبة تصاعدية في فرنسا على جميع دخل العمل من المنزل منذ اليوم الأول. لذلك يُنصح الشركات ببناء لوحات تحكم «إشارات المرور» وتوعية الموظفين جيدًا قبل بطولة كأس الأمم الأوروبية 2026 وموسم العطلات الممتد في يوليو وأغسطس.
وعلى المدى البعيد، تخطط برن وباريس لتقييم النظام بعد عام واحد. كلا الجانبين يرغبان في معرفة ما إذا كان النظام قابلًا للتوسع مع تبني المزيد من الشركات للعمل الهجين، وما إذا كانت هناك حاجة إلى ضمانات إضافية لمنع إنشاء منشآت دائمة عن غير قصد. لكن في الوقت الحالي، أصبح لدى الموظفين العابرين للحدود وفرق التنقل التي تدعمهم أخيرًا دليل قواعد مستقر لعام 2026 وما بعده.
