Bilan mobilité du premier trimestre en Autriche : plus de 3 500 expulsions et départs volontaires, bien au-delà des nouvelles demandes d'asile

Une analyse distincte publiée par Salzburg24 dresse un tableau encore plus alarmant des pressions sur la mobilité sortante. Entre janvier et mars 2026, les autorités autrichiennes ont enregistré 3 575 départs du pays — dont 1 882 par mesures forcées et 1 693 via des programmes de retour assisté ou purement volontaires. Sur la même période, les nouvelles demandes d’asile n’ont atteint que 1 086. Ces chiffres confirment un virage politique amorcé fin 2025, lorsque le ministre de l’Intérieur Gerhard Karner a ordonné à la police de l’immigration de prioriser les expulsions afin de « restaurer la crédibilité » du système d’asile. Les responsables expliquent que cette stratégie vise à dissuader : les demandeurs, conscients que leur statut peut être rapidement révoqué, pourraient hésiter avant de se rendre en Autriche depuis d’autres États membres de l’UE. Les données par pays d’origine révèlent à nouveau de fortes disparités.



À ce stade, les équipes internationales pourraient avoir intérêt à recourir à une expertise externe : le service Autriche de VisaHQ (https://www.visahq.com/austria/) propose des informations actualisées sur les visas, le suivi des documents et un accompagnement dans les démarches, aidant ainsi employeurs et expatriés à éviter les interruptions qui pourraient entraîner des expulsions forcées ou des réaffectations coûteuses.

Les Roumains, Slovaques et Hongrois figurent en tête des ressortissants de l’UE frappés d’interdictions d’entrée après des infractions administratives répétées, tandis que la plupart des réfugiés ukrainiens de guerre restent protégés par la directive européenne sur la protection temporaire. Pour les responsables de la mobilité internationale, le message est clair : tout salarié détaché en Autriche qui perdra son droit légal de séjour sera rapidement soumis à des mesures d’exécution. Les entreprises doivent assurer un suivi en temps réel du statut de leurs employés, proposer un accompagnement au retour volontaire lorsque cela est pertinent, et prévoir un budget pour les coûts de relocalisation ou de réaffectation. Les cabinets d’avocats anticipent une hausse des recours contre les décisions de révocation, mais soulignent que les procédures d’asile accélérées prévues par la réforme autrichienne de l’AsylG laissent peu de marge de manœuvre juridique.