Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá (IRCC) ha emitido un recordatorio público que detalla los escenarios más comunes en los que extranjeros pueden trabajar legalmente en Canadá sin necesidad de obtener un permiso de trabajo previo. Publicada el 1 de junio, esta guía está dirigida a viajeros de negocios, trabajadores remotos empleados por empresas extranjeras ("nómadas digitales") y estudiantes internacionales cuyos permisos de estudio ya autorizan el trabajo dentro o fuera del campus.
Los viajeros que necesiten confirmar si califican para la entrada sin visa o requieren una eTA pueden utilizar el portal de autoservicio de VisaHQ (https://www.visahq.com/canada/), donde se ofrecen verificaciones rápidas de elegibilidad, listas de documentos y apoyo en la solicitud, facilitando el proceso de entrada a Canadá para visitantes de negocios, nómadas digitales y estudiantes.
![IRCC recuerda a los viajeros tres situaciones clave en las que no se necesita permiso de trabajo canadiense]()
Según el Reglamento de Inmigración y Protección de Refugiados (IRPR s 186), los visitantes de negocios pueden realizar actividades como asistir a reuniones, negociar contratos, comprar bienes, recibir capacitación postventa o participar en juntas directivas, siempre que su principal fuente de ingresos y el lugar de obtención de ganancias estén fuera de Canadá. Los oficiales pueden autorizar la entrada por hasta seis meses, y se recomienda a los solicitantes llevar cartas de apoyo del empleador, cartas de invitación canadienses y comprobantes de fondos al punto de entrada. IRCC aclara además que los verdaderos nómadas digitales —trabajadores remotos cuyo empleador no tiene presencia física ni financiera en Canadá— también están fuera del mercado laboral canadiense y solo necesitan estatus de visitante (visa o eTA). Sin embargo, deben estar preparados para demostrar que todos sus ingresos se generan en el extranjero y que no atienden clientes canadienses. Quienes deseen permanecer más de seis meses deben solicitar una extensión del registro de visitante.
El recordatorio también reafirma las conocidas disposiciones para estudiantes internacionales con permiso de estudio, que les permiten trabajar hasta 24 horas semanales fuera del campus durante los períodos académicos y sin límite de horas durante las vacaciones programadas, sin necesidad de un permiso de trabajo adicional. Superar el límite de 24 horas puede poner en riesgo el estatus de estudiante y futuras solicitudes migratorias.
Para los gestores de movilidad global, esta actualización es una útil lista de verificación de cumplimiento: asegurarse de que los asignados a corto plazo califiquen como visitantes de negocios y no como empleados; evaluar consultas de nómadas digitales para detectar participación en el mercado canadiense; y asesorar a estudiantes empleados sobre los límites semanales de horas. Las empresas deben mantener actualizadas las cartas tipo de invitación e instruir a los viajeros para que porten documentos de respaldo y así evitar demoras por inspecciones secundarias.
Los viajeros que necesiten confirmar si califican para la entrada sin visa o requieren una eTA pueden utilizar el portal de autoservicio de VisaHQ (https://www.visahq.com/canada/), donde se ofrecen verificaciones rápidas de elegibilidad, listas de documentos y apoyo en la solicitud, facilitando el proceso de entrada a Canadá para visitantes de negocios, nómadas digitales y estudiantes.
Según el Reglamento de Inmigración y Protección de Refugiados (IRPR s 186), los visitantes de negocios pueden realizar actividades como asistir a reuniones, negociar contratos, comprar bienes, recibir capacitación postventa o participar en juntas directivas, siempre que su principal fuente de ingresos y el lugar de obtención de ganancias estén fuera de Canadá. Los oficiales pueden autorizar la entrada por hasta seis meses, y se recomienda a los solicitantes llevar cartas de apoyo del empleador, cartas de invitación canadienses y comprobantes de fondos al punto de entrada. IRCC aclara además que los verdaderos nómadas digitales —trabajadores remotos cuyo empleador no tiene presencia física ni financiera en Canadá— también están fuera del mercado laboral canadiense y solo necesitan estatus de visitante (visa o eTA). Sin embargo, deben estar preparados para demostrar que todos sus ingresos se generan en el extranjero y que no atienden clientes canadienses. Quienes deseen permanecer más de seis meses deben solicitar una extensión del registro de visitante.
El recordatorio también reafirma las conocidas disposiciones para estudiantes internacionales con permiso de estudio, que les permiten trabajar hasta 24 horas semanales fuera del campus durante los períodos académicos y sin límite de horas durante las vacaciones programadas, sin necesidad de un permiso de trabajo adicional. Superar el límite de 24 horas puede poner en riesgo el estatus de estudiante y futuras solicitudes migratorias.
Para los gestores de movilidad global, esta actualización es una útil lista de verificación de cumplimiento: asegurarse de que los asignados a corto plazo califiquen como visitantes de negocios y no como empleados; evaluar consultas de nómadas digitales para detectar participación en el mercado canadiense; y asesorar a estudiantes empleados sobre los límites semanales de horas. Las empresas deben mantener actualizadas las cartas tipo de invitación e instruir a los viajeros para que porten documentos de respaldo y así evitar demoras por inspecciones secundarias.
Más de Canadá
Ver todo
Ontario cierra las nueve vías de inmigración de su Programa de Nominados Provinciales
Canadá impone medidas fronterizas temporales relacionadas con el Ébola para viajeros recientes desde África Central
