Presupuesto 2026-27 Mantiene el Límite de Migración en 185,000 pero Traslada el 70 % de los Cupos al Territorio Nacional

El presupuesto federal de Australia para 2026-27, presentado en Canberra el 31 de mayo, confirma que el Programa Permanente de Migración se mantendrá en 185,000 plazas por tercer año consecutivo, aunque la composición de los visados será muy diferente. De ese total, 129,590 plazas (casi el 70 %) estarán reservadas para personas que ya se encuentran en el país con visados temporales —incluyendo titulares del visado 485 para graduados, trabajadores patrocinados por empleadores con visado 482, estudiantes internacionales y titulares de visados provisionales regionales— mientras que solo 55,110 plazas estarán disponibles para nuevos solicitantes desde el extranjero. Los funcionarios del Tesoro explican que esta orientación hacia candidatos ya en el país aliviará la presión sobre la vivienda y la infraestructura al distribuir mejor las llegadas, al tiempo que permitirá a las empresas acceder a talento que ya contribuye al mercado laboral.

La Corriente de Habilidades Especializadas sigue siendo la dominante con un 72 % del programa (casi 133,000 plazas), pero se centrará en el patrocinio por parte de empleadores y en ocupaciones alineadas con la nueva Lista de Ocupaciones de Habilidades Clave de Australia. Se prevé para finales de 2026 una prueba de talento renovada basada en puntos, que premiará salarios más altos, dominio del inglés y compromisos regionales. Los empleadores podrán beneficiarse de decisiones más rápidas en las nominaciones gracias al sistema digital de procesamiento recientemente lanzado por el gobierno y al marco “Habilidades en Demanda”, aunque también enfrentarán controles más estrictos. En los documentos presupuestarios se anticipan auditorías a patrocinadores, un aumento en los umbrales salariales mínimos a partir del 1 de julio de 2026 y contribuciones obligatorias para cubrir costos de asentamiento de migrantes temporales.



En cualquier etapa de este ciclo de reformas acelerado, tanto los residentes temporales que buscan la permanencia como las empresas que patrocinan personal pueden contar con VisaHQ para obtener apoyo práctico y actualizado. A través de su centro para Australia (https://www.visahq.com/australia/), la plataforma consolida las directrices oficiales, automatiza la preparación de formularios y ofrece seguimiento en tiempo real del estado de las solicitudes, facilitando la recopilación de pruebas y la presentación de aplicaciones antes de que entren en vigor los nuevos plazos.

Se insta a los equipos de recursos humanos a revisar ahora las nominaciones en curso, especialmente para puestos que superen ligeramente el actual Umbral de Ingresos de Habilidades Clave de AU$76,515. Para los futuros migrantes, la competencia se intensificará. El gobierno planea publicar las nuevas puntuaciones mínimas para aprobar la prueba de puntos en octubre y realizar rondas de invitación con tiempo limitado para que las puntuaciones de clasificación sean transparentes. Los graduados y los trabajadores con visado de vacaciones y trabajo que ya estén en Australia podrían beneficiarse de nuevos incentivos regionales y de un camino simplificado de residencia temporal a permanente, pero los solicitantes desde el extranjero podrían enfrentar esperas más largas a menos que sus habilidades cubran carencias críticas. Los agentes de migración señalan que la cifra principal oculta un cambio fundamental en la política: “Ya no se trata de traer a la mayor cantidad posible de personas, sino de convertir el talento temporal que ya está contribuyendo”, señala Priya Rao, asesora con base en Sídney. Se recomienda a las empresas presentar las solicitudes de patrocinio con anticipación, asegurarse de que los salarios cumplan con los umbrales indexados que entran en vigor el 1 de julio y presupuestar para los mayores cargos gubernamentales a partir de septiembre.