Budget 2026-27 : Plafond migratoire maintenu à 185 000, mais 70 % des places désormais réservées à l’accueil sur le territoire national

Le budget fédéral australien 2026-27, présenté à Canberra le 31 mai, confirme que le programme permanent d’immigration restera fixé à 185 000 places pour la troisième année consécutive, mais la répartition des visas change radicalement. Sur ce total, 129 590 places (soit près de 70 %) sont réservées aux personnes déjà présentes dans le pays avec un visa temporaire — notamment les titulaires du visa diplômé 485, les travailleurs parrainés par un employeur 482, les étudiants internationaux et les détenteurs de visas provisoires régionaux — tandis que seulement 55 110 places seront ouvertes aux nouveaux candidats hors du territoire.

Les responsables du Trésor expliquent que cette orientation vers les candidats déjà sur place permettra de réduire la pression sur le logement et les infrastructures en étalant les arrivées, tout en offrant aux entreprises un accès à des talents déjà intégrés au marché du travail. Le volet « compétences » reste majoritaire avec 72 % du programme (près de 133 000 places), mais il se concentrera sur le parrainage par les employeurs et les métiers alignés avec la nouvelle liste des compétences clés de l’Australie. Un test de points revu, prévu pour fin 2026, valorisera les salaires élevés, la maîtrise de l’anglais et l’engagement régional.

Les employeurs bénéficieront de décisions de nomination plus rapides grâce au nouveau système numérique de traitement des demandes et au cadre « Compétences en demande », mais devront aussi faire face à un contrôle renforcé. Des audits des sponsors, des seuils salariaux minimums relevés à partir du 1er juillet 2026 et des contributions obligatoires aux frais d’installation pour les migrants temporaires ont été annoncés dans les documents budgétaires.



À chaque étape de ce cycle de réformes rapide, les résidents temporaires souhaitant obtenir un statut permanent et les entreprises parrainant du personnel peuvent compter sur VisaHQ pour un accompagnement pratique et actualisé. Via son portail Australie (https://www.visahq.com/australia/), la plateforme regroupe les directives officielles, automatise la préparation des formulaires et offre un suivi en temps réel des dossiers, facilitant la constitution des preuves et le dépôt des demandes avant les nouvelles échéances.

Les équipes RH sont invitées à revoir dès maintenant leurs nominations en cours, notamment pour les postes juste au-dessus du seuil actuel de revenu des compétences clés fixé à 76 515 AUD. Pour les futurs migrants, la concurrence s’annonce plus rude. Le gouvernement prévoit de publier en octobre les nouveaux seuils de réussite au test de points et d’organiser des sessions d’invitations limitées dans le temps afin de garantir la transparence des classements. Les diplômés et les détenteurs de visas vacances-travail déjà en Australie pourraient bénéficier de nouvelles incitations régionales et d’un parcours simplifié vers la résidence permanente, tandis que les candidats hors du pays risquent des délais plus longs, sauf s’ils possèdent des compétences en pénurie critique.

Les agents en immigration soulignent que ce chiffre global masque un changement fondamental de politique : « Il ne s’agit plus d’accueillir le plus grand nombre possible, mais de convertir les talents temporaires déjà présents », explique Priya Rao, conseillère basée à Sydney. Les entreprises sont conseillées de déposer leurs demandes de parrainage rapidement, de s’assurer que les salaires respectent les seuils indexés en vigueur à partir du 1er juillet, et de prévoir un budget pour des frais de dossier gouvernementaux plus élevés dès septembre.