澳大利亚2026-27财年联邦预算于5月31日在堪培拉公布，确认永久移民计划连续第三年维持在18.5万个名额，但签证结构发生显著变化。在总名额中，129,590个（近70%）将优先分配给已持临时签证在境内的人士，包括485毕业生签证持有者、482雇主担保工人、国际学生及地区临时签证持有者，而仅有55,110个名额向境外新申请者开放。财政部官员表示，倾向于境内申请者有助于平稳移民人数，缓解住房和基础设施压力，同时确保企业能够获得已在劳动力市场贡献的人才。
技术类签证依然占主导地位，占计划的72%（近13.3万个名额），但将重点放在雇主担保及符合澳大利亚新核心技能职业清单的岗位。预计2026年底推出的全新基于积分的人才评估体系，将奖励高薪资、英语能力及地区承诺。政府新启用的数字化处理系统和“紧缺技能”签证框架将加快雇主提名审批速度，但合规要求也将更严格。预算文件中提及，未来将加强担保人审计、从2026年7月1日起提高最低工资门槛，并对临时移民征收强制性安置费用。
![2026-27财年预算维持移民上限为18.5万，但70%的名额转为境内安置]()
在这一快速改革周期中，临时居民寻求永久居留及企业担保员工均可依靠VisaHQ提供的实用且最新的支持。通过其澳大利亚专区（https://www.visahq.com/australia/），平台整合官方指南，自动生成申请表格，并提供实时状态跟踪，帮助申请人更轻松地准备材料并在新截止日期前提交申请。
人力资源团队被敦促立即审查候选人提名，尤其是那些薪资略高于当前核心技能收入门槛（76,515澳元）的岗位。对潜在移民而言，竞争将更加激烈。政府计划于10月公布修订后的积分通过分数，并实行限时邀请轮次，确保排名分数透明。已在澳大利亚的毕业生和打工度假者可能受益于新的地区激励政策及简化的临时转永久路径，但境外申请者除非技能紧缺，否则等待时间可能更长。移民顾问指出，表面数字掩盖了政策的根本转变：“重点不再是尽可能多地引进新移民，而是转化那些已在贡献的临时人才。”悉尼顾问Priya Rao如是说。企业被建议尽早提交担保申请，确保薪资达到7月1日起生效的调整门槛，并为9月起提高的政府申请费用做好预算准备。
技术类签证依然占主导地位，占计划的72%（近13.3万个名额），但将重点放在雇主担保及符合澳大利亚新核心技能职业清单的岗位。预计2026年底推出的全新基于积分的人才评估体系，将奖励高薪资、英语能力及地区承诺。政府新启用的数字化处理系统和“紧缺技能”签证框架将加快雇主提名审批速度，但合规要求也将更严格。预算文件中提及，未来将加强担保人审计、从2026年7月1日起提高最低工资门槛，并对临时移民征收强制性安置费用。
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