Nota técnica de MAC señala un salario base de £44,000 para futuros trabajadores cualificados en el Reino Unido

El Comité Asesor de Migración del Reino Unido (MAC) ha publicado una nota técnica de 30 páginas que explica, por primera vez en detalle, cómo considera que deben calcularse los umbrales salariales generales y específicos por ocupación bajo la ruta de Trabajador Cualificado. Aunque el documento, fechado el 19 de mayo y distribuido a los profesionales el 25 de mayo, no modifica por sí mismo las Normas de Inmigración, ofrece un modelo que se espera que el Ministerio del Interior siga cuando revise los niveles salariales más adelante este año. Según la metodología propuesta por el MAC, el umbral general se basaría en el percentil 25 de los ingresos de los puestos de nivel RQF-6+ en el último conjunto de datos de la Encuesta Anual de Horas y Salarios (ASHE).

Para las organizaciones que necesiten ayuda práctica para adaptarse a estos cambios, VisaHQ ofrece un soporte integral para las solicitudes de visa de Trabajador Cualificado en el Reino Unido. Su plataforma (https://www.visahq.com/united-kingdom/) proporciona revisión de documentos, seguimiento de solicitudes y asesoramiento experto, ayudando a los patrocinadores a cumplir con los umbrales salariales en evolución y a reducir la carga administrativa.



Utilizando datos salariales de 2025, el comité estima que la cifra principal aumentaría desde los actuales £41,700 hasta “alrededor de £44,000”. Los empleadores deberán cumplir con el umbral general o con la tarifa vigente para el código SOC correspondiente, el que sea más alto. La nota presenta dos nuevas fórmulas (“Método A” y “Método B”) para calcular tarifas fiables cuando los datos percentiles publicados son inexistentes o estadísticamente poco fiables. Para las multinacionales que gestionan presupuestos de asignaciones, el documento es una señal de alerta. Las proyecciones internas de costos que solo consideraban ajustes por inflación ahora podrían desviarse varios miles de libras por asignado a partir de abril de 2027. Los sectores que dependen en gran medida de talento joven o de descuentos por ocupaciones en escasez prestarán especial atención, ya que el MAC es claro en que cualquier descuento debe expresarse como un porcentaje del nuevo umbral más alto, no como una cifra fija congelada. Los equipos de nómina deberán confirmar pronto si los contratos sombra o de acogida emitidos tras la próxima Declaración de Cambios cumplirán con el nuevo umbral más alto.

Los responsables de Recursos Humanos y Movilidad Global también reciben una advertencia sobre los tiempos. La nota recomienda que los nuevos umbrales se actualicen cada primavera tras la publicación de los nuevos datos ASHE, lo que implica un ciclo anual de cambios, en lugar de los incrementos más esporádicos de años recientes. Los patrocinadores que planeen asignar Certificados de Patrocinio para fechas de inicio a mediados de 2027 podrían querer acelerar la aprobación de roles para asegurar las reglas salariales actuales. En la práctica, el consejo del MAC refuerza la necesidad de integrar los procesos de retribución e inmigración. Los empleadores deben asegurarse de que la asignación de códigos SOC esté alineada con las bandas salariales para que cualquier aumento requerido por las normas migratorias se active automáticamente al revisar las bandas salariales. No hacerlo podría conllevar incumplimientos salariales, degradación de licencias y notificaciones de cancelación para el personal patrocinado.