نشرت لجنة الاستشارات الخاصة بالهجرة في المملكة المتحدة (MAC) مذكرة فنية من 30 صفحة تشرح – ولأول مرة بالتفصيل – كيفية حساب الحد الأدنى للأجور العام والخاص بالمهن ضمن مسار العامل الماهر. وعلى الرغم من أن الوثيقة، المؤرخة في 19 مايو والصادرة للممارسين في 25 مايو، لا تغير قواعد الهجرة بحد ذاتها، إلا أنها تقدم نموذجاً من المتوقع أن تتبعه وزارة الداخلية عند مراجعة مستويات الرواتب لاحقاً هذا العام. وفقاً لمنهجية اللجنة المقترحة، سيتم ربط الحد الأدنى العام بالأجر في الربع الأدنى (25%) لوظائف المستوى RQF-6 وما فوق، استناداً إلى أحدث بيانات المسح السنوي لساعات العمل والأجور.
للمؤسسات التي تحتاج إلى دعم عملي في التعامل مع هذه التغييرات القادمة، يمكن لـ VisaHQ تقديم دعم شامل في طلبات تأشيرة العامل الماهر في المملكة المتحدة. توفر منصتهم (https://www.visahq.com/united-kingdom/) فحص الوثائق، تتبع الطلبات، وإرشادات خبراء، مما يساعد الكفلاء على الالتزام بالحدود الجديدة للأجور مع تقليل العبء الإداري.
![مذكرة فنية من MAC تحدد 44 ألف جنيه إسترليني كحد أدنى لرواتب العمال المهرة في المملكة المتحدة مستقبلًا]()
باستخدام بيانات الأجور لعام 2025، تقدر اللجنة أن الرقم الرئيسي سيرتفع من 41,700 جنيه إسترليني حالياً إلى حوالي 44,000 جنيه. سيظل على أصحاب العمل الوفاء بالحد الأعلى بين الحد العام أو معدل الأجر الخاص برمز التصنيف المهني (SOC) المعني، لكن المذكرة تقدم معادلتين جديدتين ("الطريقة أ" و"الطريقة ب") لاستخلاص معدلات الأجور الموثوقة في حال غياب بيانات النسب المئوية المنشورة أو عدم موثوقيتها إحصائياً. بالنسبة للشركات متعددة الجنسيات التي تدير ميزانيات التنقل، تمثل الوثيقة تحذيراً هاماً. فالتوقعات الداخلية التي افترضت تعديلات على مستوى التضخم فقط قد تكون خاطئة بمقدار عدة آلاف من الجنيهات لكل موظف متنقل اعتباراً من أبريل 2027. ستولي القطاعات التي تعتمد بشكل كبير على المواهب الشابة أو تخفيضات المهن النادرة اهتماماً خاصاً، حيث تؤكد اللجنة أن أي تخفيضات يجب أن تُحتسب كنسبة مئوية من الحد الأدنى الجديد الأعلى، وليس كأرقام نقدية ثابتة. ستحتاج فرق الرواتب إلى التأكد قريباً مما إذا كانت العقود الظلية أو عقود الاستضافة الصادرة بعد البيان التالي للتغييرات ستفي بالحد الأعلى الجديد. كما يُحذر مديرو الموارد البشرية والتنقل العالمي من توقيت التحديثات، حيث توصي المذكرة بتحديث الحدود الجديدة كل ربيع بعد صدور بيانات ASHE الجديدة، مما يعني دورة تحديث سنوية منتظمة بدلاً من الزيادات العشوائية التي شهدناها في السنوات الأخيرة. قد يرغب الكفلاء الذين ينوون إصدار شهادات الكفالة لتواريخ بدء في منتصف 2027 في تسريع الموافقات على الوظائف لتثبيت قواعد الرواتب الحالية.
عملياً، تضيف توصيات اللجنة دعماً لمطالب دمج عمليات المكافآت والهجرة. يجب على أصحاب العمل التأكد من أن تصنيف رموز SOC يتم بالتوازي مع تصنيف نطاقات الأجور، بحيث يتم تفعيل أي زيادة مطلوبة بموجب قواعد الهجرة تلقائياً عند مراجعة نطاقات الرواتب. عدم القيام بذلك قد يؤدي إلى مخالفات في الدفع، تخفيض تصنيف الرخصة، وإشعارات تقليص عقود الموظفين المكفولين.
للمؤسسات التي تحتاج إلى دعم عملي في التعامل مع هذه التغييرات القادمة، يمكن لـ VisaHQ تقديم دعم شامل في طلبات تأشيرة العامل الماهر في المملكة المتحدة. توفر منصتهم (https://www.visahq.com/united-kingdom/) فحص الوثائق، تتبع الطلبات، وإرشادات خبراء، مما يساعد الكفلاء على الالتزام بالحدود الجديدة للأجور مع تقليل العبء الإداري.
باستخدام بيانات الأجور لعام 2025، تقدر اللجنة أن الرقم الرئيسي سيرتفع من 41,700 جنيه إسترليني حالياً إلى حوالي 44,000 جنيه. سيظل على أصحاب العمل الوفاء بالحد الأعلى بين الحد العام أو معدل الأجر الخاص برمز التصنيف المهني (SOC) المعني، لكن المذكرة تقدم معادلتين جديدتين ("الطريقة أ" و"الطريقة ب") لاستخلاص معدلات الأجور الموثوقة في حال غياب بيانات النسب المئوية المنشورة أو عدم موثوقيتها إحصائياً. بالنسبة للشركات متعددة الجنسيات التي تدير ميزانيات التنقل، تمثل الوثيقة تحذيراً هاماً. فالتوقعات الداخلية التي افترضت تعديلات على مستوى التضخم فقط قد تكون خاطئة بمقدار عدة آلاف من الجنيهات لكل موظف متنقل اعتباراً من أبريل 2027. ستولي القطاعات التي تعتمد بشكل كبير على المواهب الشابة أو تخفيضات المهن النادرة اهتماماً خاصاً، حيث تؤكد اللجنة أن أي تخفيضات يجب أن تُحتسب كنسبة مئوية من الحد الأدنى الجديد الأعلى، وليس كأرقام نقدية ثابتة. ستحتاج فرق الرواتب إلى التأكد قريباً مما إذا كانت العقود الظلية أو عقود الاستضافة الصادرة بعد البيان التالي للتغييرات ستفي بالحد الأعلى الجديد. كما يُحذر مديرو الموارد البشرية والتنقل العالمي من توقيت التحديثات، حيث توصي المذكرة بتحديث الحدود الجديدة كل ربيع بعد صدور بيانات ASHE الجديدة، مما يعني دورة تحديث سنوية منتظمة بدلاً من الزيادات العشوائية التي شهدناها في السنوات الأخيرة. قد يرغب الكفلاء الذين ينوون إصدار شهادات الكفالة لتواريخ بدء في منتصف 2027 في تسريع الموافقات على الوظائف لتثبيت قواعد الرواتب الحالية.
عملياً، تضيف توصيات اللجنة دعماً لمطالب دمج عمليات المكافآت والهجرة. يجب على أصحاب العمل التأكد من أن تصنيف رموز SOC يتم بالتوازي مع تصنيف نطاقات الأجور، بحيث يتم تفعيل أي زيادة مطلوبة بموجب قواعد الهجرة تلقائياً عند مراجعة نطاقات الرواتب. عدم القيام بذلك قد يؤدي إلى مخالفات في الدفع، تخفيض تصنيف الرخصة، وإشعارات تقليص عقود الموظفين المكفولين.
