英国移民咨询委员会（MAC）发布了一份30页的技术说明，首次详细阐述了其对技术工人签证（Skilled Worker route）中一般及特定职业薪资门槛的计算方法。该文件日期为5月19日，于5月25日向从业者公开，虽然并未直接修改移民规则，但被广泛视为内政部今年晚些时候调整薪资标准时的重要参考蓝图。根据MAC提出的方法，一般薪资门槛将基于最新《年度工时与收入调查》（Annual Survey of Hours and Earnings）中RQF 6级及以上职位的第25百分位收入确定。
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![MAC 技术报告显示未来英国技术工人起薪定为4.4万英镑]()
基于2025年的收入数据，委员会预计总体薪资门槛将从现行的41,700英镑上调至约44,000英镑。雇主仍需满足一般门槛与相关职业SOC代码“市场价”中的较高者。文件中还提出了两种新公式（“方法A”和“方法B”），用于在缺乏或统计不可靠的百分位数据时，计算可靠的“市场价”。对于跨国企业管理派遣预算而言，这一变化是重要警示。此前仅按通胀调整的内部成本预测，可能从2027年4月起每名派遣员工偏差数千英镑。依赖年轻人才或短缺职业优惠的行业尤需关注，因为MAC明确指出，任何优惠应基于新的更高基线按百分比计算，而非固定金额。薪资团队需尽快确认，下一轮变更声明后签发的影子合同或派遣合同是否仍能满足更高标准。人力资源及全球流动管理者也被提醒关注时间节点。文件建议每年春季在新ASHE数据发布后更新薪资门槛，意味着将采用年度固定调整周期，取代近年来较为零散的调整方式。预计2027年中开始的担保证书申请，雇主或需提前完成职位审批以锁定现行薪资规则。
实务上，MAC的建议进一步支持将薪酬与移民流程整合的呼声。雇主应确保SOC代码映射与薪酬等级同步，确保移民规则要求的薪资调整在薪酬审查时自动触发。否则，可能面临薪资不足违规、担保许可降级及担保员工合同缩减等风险。
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基于2025年的收入数据，委员会预计总体薪资门槛将从现行的41,700英镑上调至约44,000英镑。雇主仍需满足一般门槛与相关职业SOC代码“市场价”中的较高者。文件中还提出了两种新公式（“方法A”和“方法B”），用于在缺乏或统计不可靠的百分位数据时，计算可靠的“市场价”。对于跨国企业管理派遣预算而言，这一变化是重要警示。此前仅按通胀调整的内部成本预测，可能从2027年4月起每名派遣员工偏差数千英镑。依赖年轻人才或短缺职业优惠的行业尤需关注，因为MAC明确指出，任何优惠应基于新的更高基线按百分比计算，而非固定金额。薪资团队需尽快确认，下一轮变更声明后签发的影子合同或派遣合同是否仍能满足更高标准。人力资源及全球流动管理者也被提醒关注时间节点。文件建议每年春季在新ASHE数据发布后更新薪资门槛，意味着将采用年度固定调整周期，取代近年来较为零散的调整方式。预计2027年中开始的担保证书申请，雇主或需提前完成职位审批以锁定现行薪资规则。
实务上，MAC的建议进一步支持将薪酬与移民流程整合的呼声。雇主应确保SOC代码映射与薪酬等级同步，确保移民规则要求的薪资调整在薪酬审查时自动触发。否则，可能面临薪资不足违规、担保许可降级及担保员工合同缩减等风险。
