Note technique de MAC indique un salaire de base de 44 000 £ pour les futurs travailleurs qualifiés au Royaume-Uni

Le Comité consultatif sur la migration du Royaume-Uni (MAC) a publié une note technique de 30 pages expliquant, pour la première fois en détail, comment il estime que les seuils salariaux généraux et spécifiques aux professions dans le cadre de la voie Skilled Worker devraient être calculés. Bien que ce document, daté du 19 mai et diffusé aux praticiens le 25 mai, ne modifie pas directement les règles d’immigration, il constitue un modèle que le Home Office devrait largement suivre lors de la prochaine révision des niveaux salariaux prévue plus tard cette année. Selon la méthodologie proposée par le MAC, le seuil général serait fixé au 25e percentile des revenus des postes de niveau RQF 6+ selon les dernières données de l’Enquête annuelle sur les heures et les revenus (ASHE).



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En se basant sur les données salariales de 2025, le comité estime que le seuil principal passerait de 41 700 £ actuellement à environ 44 000 £. Les employeurs devront toujours respecter le seuil le plus élevé entre le seuil général et le « tarif en vigueur » pour le code SOC concerné, mais la note introduit deux nouvelles formules (« Méthode A » et « Méthode B ») pour établir des chiffres fiables du « tarif en vigueur » lorsque les données percentiles publiées sont absentes ou statistiquement peu fiables. Pour les multinationales gérant des budgets d’affectation, ce document constitue un signal d’alerte. Les projections internes de coûts basées uniquement sur des ajustements liés à l’inflation risquent désormais d’être sous-estimées de plusieurs milliers de livres par assigné à partir d’avril 2027. Les secteurs dépendant fortement des jeunes talents ou des réductions pour métiers en pénurie seront particulièrement attentifs, car le MAC précise que toute réduction doit être exprimée en pourcentage du nouveau seuil plus élevé, et non en valeur monétaire figée. Les équipes de paie devront rapidement vérifier si les contrats d’ombre ou d’accueil émis après la prochaine déclaration de modifications respecteront toujours ce seuil plus élevé. Les responsables RH et mobilité internationale sont également avertis sur le calendrier : la note recommande une mise à jour annuelle des seuils chaque printemps, dès la publication des nouvelles données ASHE, ce qui implique un cycle de révision régulier, remplaçant les augmentations plus ponctuelles des dernières années. Les sponsors prévoyant d’émettre des certificats de parrainage pour des débuts de contrat à la mi-2027 pourraient donc envisager d’accélérer l’approbation des postes afin de sécuriser les règles salariales actuelles. En pratique, les recommandations du MAC renforcent les appels à une intégration des processus de rémunération et d’immigration. Les employeurs doivent s’assurer que le codage SOC est aligné avec la classification des grilles salariales, de sorte que toute augmentation requise par les règles d’immigration soit automatiquement déclenchée lors de la révision des échelles de salaire. Ne pas le faire expose à des risques de non-paiement, de rétrogradation de licence et de notifications de réduction pour le personnel parrainé.