¿Trabajando durante el Eid? La Ley Laboral de los EAU establece pago obligatorio o descanso compensatorio

Con el Día de Arafat (26 de mayo) marcando el inicio de un feriado público de cuatro días, muchas multinacionales con sede en los EAU se han apresurado para mantener en funcionamiento las funciones críticas: operaciones aeroportuarias, hostelería, logística e ingeniería de guardia. Para los empleados que aprovechan el descanso para viajar al extranjero y los equipos de movilidad global que organizan rotaciones con poca antelación, VisaHQ puede agilizar todo el proceso de solicitud de visa; su portal específico para los EAU (https://www.visahq.com/united-arab-emirates/) ofrece verificaciones instantáneas de elegibilidad, listas de documentos y opciones de presentación acelerada, reduciendo la burocracia que suele surgir en periodos de alta demanda por vacaciones.

Gulf News actualizó su aviso el 26 de mayo a las 15:52 GST, recordando tanto a empleadores como a empleados extranjeros que el Artículo 28 del Decreto-Ley Federal 33 (2021) no deja lugar a dudas: quien deba trabajar en un día festivo oficial debe recibir un día libre compensatorio pagado o su salario diario normal más un recargo mínimo del 50% sobre el sueldo básico.



¿Por qué es importante esto para los equipos de movilidad global? Los EAU albergan a más de nueve millones de expatriados, y los periodos festivos suelen coincidir con rotaciones de asignaciones, ventanas de movilización para nuevos proyectos y plazos ajustados para integraciones de fusiones. El incumplimiento puede acarrear multas, bloqueos en la renovación de permisos de trabajo y daños reputacionales lo suficientemente graves como para poner en riesgo la elegibilidad en licitaciones, especialmente en contratos gubernamentales y del sector energético, donde las auditorías de derechos laborales son ahora estándar.

En la práctica, los responsables de RR.HH. deben asegurarse de que los sistemas de nómina detecten automáticamente los turnos en días festivos y que los supervisores registren las licencias compensatorias en un formato rastreable. El personal destacado desde jurisdicciones con reglas diferentes sobre días festivos (por ejemplo, EE.UU., donde no se exige pago adicional federalmente) debe recibir una orientación previa al despliegue para evitar conflictos. Los empleados que consideren que no se les ha compensado correctamente pueden presentar una queja gratuita a través de la app inteligente o el centro de llamadas del MOHRE. La autoridad suele intentar mediar en un plazo de 14 días; los casos no resueltos pueden llegar a la corte laboral, donde la prueba escrita de la compensación —o su ausencia— es decisiva.

Por ello, los PROs experimentados recomiendan adjuntar las aprobaciones firmadas de horas extras o cambios de turno al expediente digital de cada empleado antes de que comience la temporada de Eid. De cara al futuro, las mismas normas se aplicarán durante las vacaciones del Día Nacional, el 2 y 3 de diciembre. Las empresas que operan con modelos de semana dividida (lunes a viernes en oficina principal, sábado y domingo en retail) harían bien en auditar sus rotaciones ahora para asegurarse de que tienen margen suficiente para otorgar licencias compensatorias antes de fin de año, o para presupuestar el recargo del 50% en el salario cuando sea inevitable por razones operativas.