随着阿拉法特日（5月26日）开启为期四天的公共假期，许多驻阿联酋跨国公司紧急调配，确保机场运营、酒店服务、物流和随叫随到的工程支持等关键职能正常运转。对于利用假期出国旅行的员工以及安排临时轮岗的全球流动团队，VisaHQ可简化整个签证申请流程；其专为阿联酋设计的门户网站（https://www.visahq.com/united-arab-emirates/）提供即时资格审核、所需材料清单及加急申请选项，有效减少假期高峰期常见的行政阻碍。
《海湾新闻》于5月26日15:52 GST更新提醒，联邦法令第33号（2021）第28条明确规定：任何在法定假日工作的员工，必须获得带薪补休，或按正常日薪加至少50%基本工资的加班费支付，毫无含糊。
![节日期间加班？阿联酋劳动法明确规定必须支付加班费或补休]()
这对全球流动团队为何至关重要？阿联酋拥有超过九百万外籍人士，假期往往与派遣轮换、新项目动员及紧迫的合并整合期限重叠。不合规可能导致罚款、工作许可续签受阻，甚至严重损害声誉，影响投标资格，尤其是在政府和能源合同中，劳工权益审计已成常态。
实务上，人力资源经理应确保薪资系统自动标记假日班次，直线经理需以可追溯的方式记录补休。来自假期规定不同国家（如美国联邦未强制加班费）的外派员工，应在派遣前接受相关培训，避免纠纷。若员工认为权益受损，可通过阿联酋人力资源和酋长国化部（MOHRE）智能应用或呼叫中心免费投诉。该机构通常在14天内尝试调解，未解决的案件将提交劳动法庭，书面赔偿凭证或缺失将成为判决关键。
经验丰富的公共关系官建议，在开斋节高峰前，将签署的加班或班次调换批准文件附入员工电子档案。展望未来，12月2日至3日国庆假期同样适用此规定。实行分周工作制（周一至周五为主办公日，周六日为零售日）的公司，应提前审查排班，确保年内有足够补休空间，或在无法避免时预留50%工资加成预算。
《海湾新闻》于5月26日15:52 GST更新提醒，联邦法令第33号（2021）第28条明确规定：任何在法定假日工作的员工，必须获得带薪补休，或按正常日薪加至少50%基本工资的加班费支付，毫无含糊。
这对全球流动团队为何至关重要？阿联酋拥有超过九百万外籍人士，假期往往与派遣轮换、新项目动员及紧迫的合并整合期限重叠。不合规可能导致罚款、工作许可续签受阻，甚至严重损害声誉，影响投标资格，尤其是在政府和能源合同中，劳工权益审计已成常态。
实务上，人力资源经理应确保薪资系统自动标记假日班次，直线经理需以可追溯的方式记录补休。来自假期规定不同国家（如美国联邦未强制加班费）的外派员工，应在派遣前接受相关培训，避免纠纷。若员工认为权益受损，可通过阿联酋人力资源和酋长国化部（MOHRE）智能应用或呼叫中心免费投诉。该机构通常在14天内尝试调解，未解决的案件将提交劳动法庭，书面赔偿凭证或缺失将成为判决关键。
经验丰富的公共关系官建议，在开斋节高峰前，将签署的加班或班次调换批准文件附入员工电子档案。展望未来，12月2日至3日国庆假期同样适用此规定。实行分周工作制（周一至周五为主办公日，周六日为零售日）的公司，应提前审查排班，确保年内有足够补休空间，或在无法避免时预留50%工资加成预算。
