Confirmado para el 1 de julio el aumento del umbral salarial para la visa de ‘Habilidades en Demanda’ 482

Los empleadores que patrocinan personal extranjero bajo la visa temporal principal de Australia han sido advertidos: a partir del 1 de julio de 2026, el Umbral de Ingresos por Habilidades Básicas (CSIT) aumentará un 3,9 % hasta AUD 79,499, mientras que el umbral para Habilidades Especializadas se mantendrá en AUD 135,000. Un análisis detallado publicado hoy por la plataforma de asesoría migratoria TerraTern explica los requisitos actualizados para la Subclase 482, ahora renombrada como visa ‘Skills in Demand’ (SID). Este incremento forma parte del mecanismo anual de indexación salarial del gobierno y se aplicará a todas las nuevas solicitudes de nominación presentadas a partir del 1 de julio, así como a las nominaciones pendientes en esa fecha. Los empleadores también deben seguir demostrando que el salario ofrecido cumple o supera la Tasa Anual de Mercado Salarial (AMSR) para la ocupación, lo que significa que el aumento real podría ser mayor en sectores dinámicos como tecnología e ingeniería. Para los equipos de movilidad y recursos humanos, las implicaciones son importantes.



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Dado que la visa SID es la principal vía para obtener la residencia permanente a través del Esquema de Nominación por Empleador (subclase 186), no cumplir con el nuevo umbral salarial puede poner en riesgo las estrategias de talento a largo plazo. TerraTern recomienda que las empresas auditen todos los contratos laborales vigentes, actualicen los anuncios de Pruebas del Mercado Laboral para reflejar la nueva banda salarial y consideren los costos adicionales en los presupuestos 2026-27. Los solicitantes también se benefician: los umbrales más altos ofrecen un camino más claro hacia un ingreso estable, fortalecen el poder de negociación y, lo más importante, eximen del examen de inglés a quienes ganen más de AUD 96,400. Además, acortan los tiempos de transición de la visa 482 a la residencia permanente, ya que el tiempo en la visa SID cuenta para el requisito de residencia de dos años en la subclase 186. De cara al futuro, los asesores prevén que el CSIT seguirá aumentando cada julio en línea con el Índice de Precios Salariales. Por ello, las empresas con proyectos plurianuales deberían incluir cláusulas de ajuste automático en sus políticas de movilidad global. No hacerlo podría derivar en rechazos de nominación, pagos retroactivos o multas bajo el Instrumento de Enmienda Migratoria (Tasa Anual de Mercado Salarial) 2026.