澳大利亚旗舰临时工作签证下雇主担保海外员工的薪资门槛将迎来调整：自2026年7月1日起，核心技能收入门槛（CSIT）将上调3.9%，达到79,499澳元，而专业技能门槛则维持在135,000澳元。移民咨询平台TerraTern今日发布的详细解读，梳理了重新命名为“紧缺技能”（SID）签证的482子类签证最新要求。
此次调整是政府年度工资指数化机制的一部分，适用于2026年7月1日及以后提交的所有新提名申请，以及该日期尚未决定的提名。雇主还需继续证明所提供的薪资达到或超过该职业的年度市场薪资标准（AMSR），这意味着在技术和工程等快速发展的行业，实际薪资要求可能更高。对于流动性和人力资源团队来说，影响重大。
VisaHQ可为雇主和受担保员工提供额外支持，简化SID签证的申请流程，预先核查薪资证据是否符合AMSR标准，并协调快速、全在线提交。详情可访问：https://www.visahq.com/australia/
![7月1日起，“紧缺技能”签证工资门槛将上调至482澳元]()
由于SID签证是通过雇主提名计划（186子类）获得永久居留的主要途径，未能满足新的薪资底线可能会影响长期人才储备。TerraTern提醒企业应立即审查所有现有劳动合同，更新劳动力市场测试广告以反映更高的薪资区间，并将额外的薪资成本纳入2026-27财年预算。
申请人同样受益于此次调整。更高的薪资门槛不仅为稳定收入提供了更明确的路径，增强了议价能力，更重要的是，年薪超过96,400澳元者可免除英语语言测试。此外，SID签证持有期间的时间可计入186子类过渡通道的两年居住要求，从而缩短从482签证到永久居留的时间。
展望未来，顾问预计CSIT将每年7月随工资价格指数持续上涨。拥有多年项目的公司应在全球流动政策中加入自动调薪条款，否则可能面临提名被拒、补缴薪资或根据2026年《移民修正案（年度市场薪资标准）》被罚款的风险。
此次调整是政府年度工资指数化机制的一部分，适用于2026年7月1日及以后提交的所有新提名申请，以及该日期尚未决定的提名。雇主还需继续证明所提供的薪资达到或超过该职业的年度市场薪资标准（AMSR），这意味着在技术和工程等快速发展的行业，实际薪资要求可能更高。对于流动性和人力资源团队来说，影响重大。
VisaHQ可为雇主和受担保员工提供额外支持，简化SID签证的申请流程，预先核查薪资证据是否符合AMSR标准，并协调快速、全在线提交。详情可访问：https://www.visahq.com/australia/
由于SID签证是通过雇主提名计划（186子类）获得永久居留的主要途径，未能满足新的薪资底线可能会影响长期人才储备。TerraTern提醒企业应立即审查所有现有劳动合同，更新劳动力市场测试广告以反映更高的薪资区间，并将额外的薪资成本纳入2026-27财年预算。
申请人同样受益于此次调整。更高的薪资门槛不仅为稳定收入提供了更明确的路径，增强了议价能力，更重要的是，年薪超过96,400澳元者可免除英语语言测试。此外，SID签证持有期间的时间可计入186子类过渡通道的两年居住要求，从而缩短从482签证到永久居留的时间。
展望未来，顾问预计CSIT将每年7月随工资价格指数持续上涨。拥有多年项目的公司应在全球流动政策中加入自动调薪条款，否则可能面临提名被拒、补缴薪资或根据2026年《移民修正案（年度市场薪资标准）》被罚款的风险。
