Hausse confirmée du seuil salarial au 1er juillet pour le visa « Compétences en demande » 482

Les employeurs parrainant du personnel étranger dans le cadre du principal visa de travail temporaire australien sont avertis : à partir du 1er juillet 2026, le seuil de revenu pour les compétences de base (Core Skills Income Threshold - CSIT) augmentera de 3,9 % pour atteindre 79 499 AUD, tandis que le seuil pour les compétences spécialisées restera fixé à 135 000 AUD. Une analyse détaillée publiée aujourd’hui par la plateforme de conseil en migration TerraTern explique les nouvelles exigences pour la sous-catégorie 482, désormais rebaptisée visa « Compétences en demande » (Skills in Demand - SID). Cette hausse s’inscrit dans le mécanisme annuel d’indexation des salaires du gouvernement et s’applique à toutes les nouvelles demandes de nomination déposées à partir du 1er juillet, ainsi qu’aux nominations en cours à cette date. Les employeurs doivent également continuer à prouver que le salaire proposé respecte ou dépasse le taux annuel du marché (Annual Market Salary Rate - AMSR) pour le poste, ce qui signifie que l’augmentation réelle pourrait être plus importante dans des secteurs dynamiques comme la technologie et l’ingénierie. Pour les équipes mobilité et RH, les enjeux sont majeurs.



VisaHQ peut offrir un soutien supplémentaire aux employeurs et aux travailleurs parrainés en simplifiant les démarches liées au visa SID, en vérifiant à l’avance les preuves salariales par rapport à l’AMSR, et en coordonnant des soumissions rapides et entièrement en ligne ; plus d’informations sont disponibles sur https://www.visahq.com/australia/

Le visa SID étant la principale voie d’accès à la résidence permanente via le programme de nomination par l’employeur (subclass 186), ne pas respecter ce nouveau seuil salarial peut compromettre les plans de recrutement à long terme. TerraTern recommande aux entreprises d’auditer dès maintenant tous les contrats de travail en cours, de mettre à jour les annonces de tests du marché du travail pour refléter la nouvelle fourchette salariale, et d’intégrer ces coûts supplémentaires dans les budgets 2026-2027. Les candidats y gagnent aussi : des seuils plus élevés offrent un chemin plus clair vers un revenu stable, renforcent le pouvoir de négociation et, surtout, permettent une exemption du test de langue anglaise pour ceux gagnant plus de 96 400 AUD. Ils réduisent également les délais de transition du visa 482 vers la résidence permanente, car la durée passée sous le visa SID compte pour la condition de résidence de deux ans requise pour la sous-catégorie 186. À l’avenir, les experts prévoient que le CSIT continuera de suivre l’indice des prix des salaires chaque mois de juillet. Les entreprises engagées dans des projets pluriannuels devraient donc intégrer des clauses d’ajustement automatique dans leurs politiques de mobilité internationale. Ne pas le faire expose à des refus de nomination, des rappels de paiement ou des amendes en vertu de l’Instrument de modification de la migration (Annual Market Salary Rate) 2026.