تم توجيه تحذير لأصحاب العمل الذين يرعون موظفين أجانب بموجب تأشيرة العمل المؤقتة الرئيسية في أستراليا: اعتبارًا من 1 يوليو 2026، سيرتفع الحد الأدنى لدخل المهارات الأساسية (CSIT) بنسبة 3.9% ليصل إلى 79,499 دولار أسترالي، بينما سيظل حد المهارات المتخصصة ثابتًا عند 135,000 دولار أسترالي. نشر اليوم منصة الاستشارات الهجرية TerraTern شرحًا مفصلًا حول المتطلبات المحدثة لتأشيرة الفئة الفرعية 482، التي أعيد تسميتها الآن بـ "تأشيرة المهارات المطلوبة" (SID). يشكل هذا الارتفاع جزءًا من آلية الحكومة السنوية لمراجعة الأجور، وينطبق على جميع طلبات الترشيح الجديدة المقدمة في أو بعد 1 يوليو، وكذلك على أي طلبات ترشيح لم تُبت فيها بعد في ذلك التاريخ. يجب على أصحاب العمل أيضًا إثبات أن الراتب المعروض يساوي أو يتجاوز معدل الأجور السنوي للسوق (AMSR) للمهنة، مما يعني أن الزيادة الفعلية قد تكون أعلى في القطاعات سريعة التطور مثل التكنولوجيا والهندسة. وتكتسب فرق التنقل والموارد البشرية أهمية كبيرة في هذا السياق.
يمكن لـ VisaHQ تقديم دعم إضافي لأصحاب العمل والموظفين المكفولين من خلال تبسيط إجراءات تأشيرة SID، والتحقق المسبق من أدلة الرواتب مقابل معدل الأجور السنوي للسوق، وتنسيق تقديم الطلبات بسرعة وبشكل كامل عبر الإنترنت؛ يمكنكم معرفة المزيد عبر https://www.visahq.com/australia/
![تأكيد رفع حد الراتب في الأول من يوليو لتأشيرة "المهارات المطلوبة" 482]()
نظرًا لأن تأشيرة SID هي البوابة الرئيسية للحصول على الإقامة الدائمة عبر برنامج ترشيح أصحاب العمل (الفئة الفرعية 186)، فإن عدم الالتزام بالحد الأدنى الجديد للراتب قد يعطل مسارات استقطاب المواهب طويلة الأمد. تحذر TerraTern الشركات من ضرورة مراجعة جميع عقود العمل النشطة حاليًا، وتحديث إعلانات اختبار سوق العمل لتعكس نطاق الأجور الأعلى، واحتساب التكاليف الإضافية في ميزانيات 2026-2027. يستفيد المتقدمون أيضًا من هذه التعديلات، حيث توفر الحدود الأعلى مسارًا أوضح لدخل مستقر، وتعزز قوة التفاوض، والأهم من ذلك، تمنح إعفاءً من اختبار اللغة الإنجليزية لمن يتقاضون أكثر من 96,400 دولار أسترالي. كما تسرع هذه التعديلات من مواعيد الانتقال من تأشيرة 482 إلى الإقامة الدائمة، لأن الفترة التي يقضيها المتقدمون على تأشيرة SID تُحتسب ضمن متطلبات الإقامة لمدة عامين لبرنامج الفئة الفرعية 186.
وفي المستقبل، يتوقع المستشارون استمرار ارتفاع CSIT بالتوازي مع مؤشر أسعار الأجور كل يوليو. لذلك، يجب على الشركات التي لديها مشاريع متعددة السنوات تضمين بنود زيادة تلقائية في سياسات التنقل العالمية لديها. عدم القيام بذلك قد يعرضها لرفض الترشيحات، أو دفع مبالغ متأخرة، أو غرامات بموجب تعديل الهجرة (معدل الأجور السنوي للسوق) لعام 2026.
يمكن لـ VisaHQ تقديم دعم إضافي لأصحاب العمل والموظفين المكفولين من خلال تبسيط إجراءات تأشيرة SID، والتحقق المسبق من أدلة الرواتب مقابل معدل الأجور السنوي للسوق، وتنسيق تقديم الطلبات بسرعة وبشكل كامل عبر الإنترنت؛ يمكنكم معرفة المزيد عبر https://www.visahq.com/australia/
نظرًا لأن تأشيرة SID هي البوابة الرئيسية للحصول على الإقامة الدائمة عبر برنامج ترشيح أصحاب العمل (الفئة الفرعية 186)، فإن عدم الالتزام بالحد الأدنى الجديد للراتب قد يعطل مسارات استقطاب المواهب طويلة الأمد. تحذر TerraTern الشركات من ضرورة مراجعة جميع عقود العمل النشطة حاليًا، وتحديث إعلانات اختبار سوق العمل لتعكس نطاق الأجور الأعلى، واحتساب التكاليف الإضافية في ميزانيات 2026-2027. يستفيد المتقدمون أيضًا من هذه التعديلات، حيث توفر الحدود الأعلى مسارًا أوضح لدخل مستقر، وتعزز قوة التفاوض، والأهم من ذلك، تمنح إعفاءً من اختبار اللغة الإنجليزية لمن يتقاضون أكثر من 96,400 دولار أسترالي. كما تسرع هذه التعديلات من مواعيد الانتقال من تأشيرة 482 إلى الإقامة الدائمة، لأن الفترة التي يقضيها المتقدمون على تأشيرة SID تُحتسب ضمن متطلبات الإقامة لمدة عامين لبرنامج الفئة الفرعية 186.
وفي المستقبل، يتوقع المستشارون استمرار ارتفاع CSIT بالتوازي مع مؤشر أسعار الأجور كل يوليو. لذلك، يجب على الشركات التي لديها مشاريع متعددة السنوات تضمين بنود زيادة تلقائية في سياسات التنقل العالمية لديها. عدم القيام بذلك قد يعرضها لرفض الترشيحات، أو دفع مبالغ متأخرة، أو غرامات بموجب تعديل الهجرة (معدل الأجور السنوي للسوق) لعام 2026.
