Informe de expertos debilita el rechazo de la UDC al límite de 10 millones de inmigrantes antes del referéndum del 14 de junio

Un estudio demográfico reciente, publicado el 22 de mayo, desmiente la afirmación del Partido Popular Suizo (SVP) de que la población de Suiza se dirige rápidamente hacia los 10 millones. El análisis, citado por The Local, sostiene que las bajas tasas de natalidad y el envejecimiento de la fuerza laboral hacen improbable alcanzar esa cifra en este siglo, incluso si la inmigración neta sigue siendo positiva. Los resultados se publican tres semanas antes de que los votantes decidan sobre la iniciativa popular respaldada por el SVP, que obligaría a Berna a romper los acuerdos de libre circulación con la UE si la población residente supera los nueve millones y medio. El demógrafo Reto Föllmi proyecta que la población permanente se estabilizará alrededor de 9,2 millones para 2050, impulsada principalmente por una mayor esperanza de vida y no por grandes flujos de trabajadores extranjeros. Advierte que limitar el crecimiento a 10 millones podría acelerar el déficit de los fondos de pensiones y dejar a hospitales, clústeres tecnológicos y fabricantes exportadores con falta de personal.



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La patronal economiesuisse compartió las preocupaciones, señalando que el 35 % de la fuerza laboral en ciencia y tecnología en Suiza tiene pasaporte de la UE. El SVP calificó el informe de “alarmista”, insistiendo en que la inmigración presiona la vivienda y la infraestructura de transporte. Sin embargo, el economista jefe del Banco Raiffeisen, Fredy Hasenmaile, argumenta que las rigideces en la zonificación, no la migración, son responsables del aumento de los alquileres. Sus declaraciones, también publicadas el 22 de mayo, refuerzan un consenso creciente de que la iniciativa diagnostica erróneamente la crisis habitacional. Para los gestores de movilidad global, el referéndum representa un riesgo existencial: si la iniciativa prospera y fracasan las negociaciones con Bruselas, los empleadores suizos podrían perder el acceso automático al talento de la UE y enfrentarse a permisos con cuotas en dos años. Los despachos legales estiman que los tiempos de tramitación para transferencias intraempresariales podrían triplicarse, mientras que los traslados familiares con doble carrera podrían volverse inviables si se limitan los derechos laborales del cónyuge. Pasos prácticos ahora: 1) auditar la plantilla de empleados con nacionalidad de la UE y fechas de renovación; 2) acelerar contrataciones críticas antes de posibles límites de cuota; 3) informar a ejecutivos sobre estructuras alternativas de asignación mediante entidades en terceros países; y 4) involucrar a Recursos Humanos en la planificación de escenarios para las contribuciones a fondos de pensiones si empeoran los ratios demográficos. Incluso si los votantes rechazan el límite, el debate señala vientos políticos en contra que podrían transformar el tradicional régimen suizo de migración laboral liberal.