دراسة ديموغرافية جديدة نُشرت في 22 مايو تبطل مزاعم حزب الشعب السويسري (SVP) بأن عدد سكان سويسرا يتجه بسرعة نحو 10 ملايين. التحليل، الذي استشهد به موقع The Local، يؤكد أن معدلات الولادة المنخفضة وقوة العمل المتقدمة في السن تجعل من غير المرجح بلوغ هذا الرقم خلال هذا القرن، حتى مع استمرار صافي الهجرة الإيجابي. تأتي هذه النتائج قبل ثلاثة أسابيع من تصويت الناخبين على المبادرة الشعبية المدعومة من الحزب، والتي تلزم برن بإنهاء اتفاقيات حرية التنقل مع الاتحاد الأوروبي إذا تجاوز عدد السكان المقيمين تسعة ملايين ونصف المليون. يتوقع الخبير الديموغرافي ريتو فولمي أن يستقر عدد السكان الدائمين عند حوالي 9.2 مليون بحلول عام 2050، مدفوعًا بشكل رئيسي بزيادة متوسط العمر المتوقع وليس بتدفقات كبيرة من العمال الأجانب. ويحذر من أن تحديد النمو عند 10 ملايين قد يسرع من عجز صناديق التقاعد ويترك المستشفيات ومراكز التكنولوجيا والمصنعين المصدرين يعانون من نقص في الكوادر.
بالنسبة للشركات والأفراد الذين يواجهون تغييرات محتملة في متطلبات الهجرة السويسرية، يمكن لـ VisaHQ تبسيط إجراءات الحصول على التأشيرات وتصاريح الإقامة. يوفر بوابتها الخاصة بسويسرا (https://www.visahq.com/switzerland/) إرشادات فورية، وقوائم مستندات، وخدمات تقديم الطلبات، مما يساعد المسافرين على الالتزام بالقوانين حتى في حال تشديد أنظمة الحصص المستقبلية.
![تقرير خبير يدحض موقف الحزب السويسري الشعبي الرافض لتحديد الهجرة عند 10 ملايين قبيل استفتاء 14 يونيو]()
وأعربت غرفة التجارة السويسرية economiesuisse عن مخاوف مماثلة، مشيرة إلى أن 35% من القوى العاملة في مجالات العلوم والتكنولوجيا في سويسرا يحملون جوازات سفر من الاتحاد الأوروبي. من جهته، رفض حزب الشعب السويسري التقرير واصفًا إياه بـ«الإنذار المبالغ فيه»، مؤكدًا أن الهجرة تضغط على البنية التحتية للإسكان والنقل. لكن كبير الاقتصاديين في بنك رايفايزن، فريدي هازنمايل، رد بأن صرامة تنظيم استخدام الأراضي هي السبب في ارتفاع الإيجارات وليس الهجرة. وتعزز تصريحاته، التي نُشرت أيضًا في 22 مايو، الإجماع المتزايد على أن المبادرة تسيء تشخيص أزمة الإسكان.
بالنسبة لمديري التنقل الدولي، يحمل الاستفتاء مخاطر وجودية: إذا تم تمرير المبادرة وفشلت المفاوضات مع بروكسل، قد يفقد أصحاب العمل السويسريون الوصول التلقائي إلى قاعدة المواهب في الاتحاد الأوروبي ويواجهون نظام تصاريح قائم على الحصص خلال عامين. تقدر مكاتب المحاماة أن أوقات معالجة نقل الموظفين داخل الشركات قد تتضاعف ثلاث مرات، وقد تصبح تحركات العائلات ذات المسيرتين الوظيفيتين غير ممكنة إذا تم تقليص حقوق العمل للزوجين.
خطوات عملية الآن: 1) مراجعة عدد الموظفين من مواطني الاتحاد الأوروبي وتواريخ تجديد تصاريحهم؛ 2) تسريع التوظيفات الحرجة قبل بلوغ حدود الحصص المحتملة؛ 3) إطلاع التنفيذيين على خطط الطوارئ لنقل المهام عبر كيانات في دول ثالثة؛ و4) إشراك قسم الموارد البشرية في تخطيط السيناريوهات المتعلقة بمساهمات صناديق التقاعد في حال تفاقم النسب الديموغرافية. حتى إذا رفض الناخبون تحديد النمو، فإن النقاش يشير إلى رياح سياسية متزايدة قد تعيد تشكيل نظام الهجرة العمالية السويسري التقليدي الليبرالي.
بالنسبة للشركات والأفراد الذين يواجهون تغييرات محتملة في متطلبات الهجرة السويسرية، يمكن لـ VisaHQ تبسيط إجراءات الحصول على التأشيرات وتصاريح الإقامة. يوفر بوابتها الخاصة بسويسرا (https://www.visahq.com/switzerland/) إرشادات فورية، وقوائم مستندات، وخدمات تقديم الطلبات، مما يساعد المسافرين على الالتزام بالقوانين حتى في حال تشديد أنظمة الحصص المستقبلية.
وأعربت غرفة التجارة السويسرية economiesuisse عن مخاوف مماثلة، مشيرة إلى أن 35% من القوى العاملة في مجالات العلوم والتكنولوجيا في سويسرا يحملون جوازات سفر من الاتحاد الأوروبي. من جهته، رفض حزب الشعب السويسري التقرير واصفًا إياه بـ«الإنذار المبالغ فيه»، مؤكدًا أن الهجرة تضغط على البنية التحتية للإسكان والنقل. لكن كبير الاقتصاديين في بنك رايفايزن، فريدي هازنمايل، رد بأن صرامة تنظيم استخدام الأراضي هي السبب في ارتفاع الإيجارات وليس الهجرة. وتعزز تصريحاته، التي نُشرت أيضًا في 22 مايو، الإجماع المتزايد على أن المبادرة تسيء تشخيص أزمة الإسكان.
بالنسبة لمديري التنقل الدولي، يحمل الاستفتاء مخاطر وجودية: إذا تم تمرير المبادرة وفشلت المفاوضات مع بروكسل، قد يفقد أصحاب العمل السويسريون الوصول التلقائي إلى قاعدة المواهب في الاتحاد الأوروبي ويواجهون نظام تصاريح قائم على الحصص خلال عامين. تقدر مكاتب المحاماة أن أوقات معالجة نقل الموظفين داخل الشركات قد تتضاعف ثلاث مرات، وقد تصبح تحركات العائلات ذات المسيرتين الوظيفيتين غير ممكنة إذا تم تقليص حقوق العمل للزوجين.
خطوات عملية الآن: 1) مراجعة عدد الموظفين من مواطني الاتحاد الأوروبي وتواريخ تجديد تصاريحهم؛ 2) تسريع التوظيفات الحرجة قبل بلوغ حدود الحصص المحتملة؛ 3) إطلاع التنفيذيين على خطط الطوارئ لنقل المهام عبر كيانات في دول ثالثة؛ و4) إشراك قسم الموارد البشرية في تخطيط السيناريوهات المتعلقة بمساهمات صناديق التقاعد في حال تفاقم النسب الديموغرافية. حتى إذا رفض الناخبون تحديد النمو، فإن النقاش يشير إلى رياح سياسية متزايدة قد تعيد تشكيل نظام الهجرة العمالية السويسري التقليدي الليبرالي.
