Emiratos Árabes Unidos fija el 1 de junio como fecha límite para el pago mensual de salarios bajo el renovado Sistema de Protección Salarial

El Ministerio de Recursos Humanos y Emiratización (MoHRE) ha emitido la Resolución Ministerial No. 340 de 2026, que obliga a todos los empleadores del sector privado en los Emiratos Árabes Unidos a depositar los salarios en las cuentas bancarias o tarjetas de nómina de los trabajadores el primer día calendario de cada mes gregoriano, a partir del 1 de junio de 2026. Esta medida es el eje central de una actualización más amplia del Sistema de Protección Salarial (WPS) de los EAU, una plataforma que ya supervisa más de cinco millones de transferencias salariales mensuales. Según el nuevo calendario, las empresas que no cumplan con la fecha límite del 1 de junio enfrentarán una serie de sanciones progresivas. Un retraso de cinco días conlleva la suspensión automática de la emisión de nuevos permisos de trabajo, mientras que un retraso de 15 días implica multas económicas y medidas de divulgación pública. El MoHRE señala que estas medidas más estrictas son posibles gracias a un motor de monitoreo impulsado por inteligencia artificial, implementado a finales del año pasado, que analiza en tiempo real los datos de crédito salarial provenientes de bancos y casas de cambio.



Para las organizaciones que trasladan personal a los EAU debido a estos cambios en la nómina, VisaHQ puede agilizar el proceso de visados y permisos de entrada, ayudando a los empleados a abrir cuentas bancarias locales y registrarse en el WPS mucho antes de la nueva fecha límite para el pago de salarios. Los equipos de recursos humanos pueden utilizar el portal dedicado de la empresa para los EAU (https://www.visahq.com/united-arab-emirates/) para seguir el estado de las solicitudes, recopilar los documentos necesarios y programar renovaciones, eliminando así una preocupación más en materia de cumplimiento.

Para los equipos de movilidad global y nómina, el cambio elimina la flexibilidad que permitía a las empresas escalonar los pagos durante la primera quincena del mes. Las multinacionales que manejan múltiples ciclos de nómina —por ejemplo, manteniendo un pago a mitad de mes para asignaciones— deberán ahora concentrar todos los pagos en un solo día o enfrentarse a notificaciones de incumplimiento. Los proveedores que suministran personal en comisión también deberán sincronizar sus ciclos con los empleadores anfitriones para evitar suspensiones en cadena. En la práctica, las empresas deben asegurarse de que los archivos salariales puedan generarse y cargarse en el portal WPS a tiempo para que los fondos se liquiden el primer día. Los bancos han recomendado a sus clientes enviar los lotes SIF (Archivo de Información Salarial) al menos 48 horas antes para permitir la conciliación y las verificaciones contra el lavado de dinero. Los empleadores con personal asignado fuera de los EAU deben verificar que los horarios de corte bancarios en el extranjero no provoquen retrasos involuntarios. De cara al futuro, funcionarios del MoHRE han insinuado que la próxima fase de la reforma extenderá los sistemas de pago instantáneo a las liquidaciones por gratificaciones y beneficios por fin de servicio, cerrando así otra brecha de cumplimiento que suele afectar a los empleados en traslado.