阿联酋人力资源与酋长国化部（MoHRE）发布了2026年第340号部长决议，规定自2026年6月1日起，阿联酋所有私营部门雇主必须在每个月的公历第一天，将员工工资直接打入其银行账户或工资卡账户。这一规定是阿联酋工资保护系统（WPS）升级的核心，该系统目前每月监控超过五百万笔工资转账。根据新时间表，未能在6月1日前完成工资发放的公司将面临逐步加重的处罚：延迟五天将自动暂停新工作许可的发放，延迟十五天则会加罚款并公开通报。MoHRE表示，这些更严格的合规措施得益于去年底上线的人工智能监控引擎，该引擎实时分析来自银行和汇兑机构的工资发放数据。
![阿联酋设定6月1日为工资保护系统改革后月薪支付截止日期]()
针对因薪资发放新规而将员工调往阿联酋的企业，VisaHQ可简化签证及入境许可流程，协助员工提前办理本地银行账户和WPS注册，确保在新工资发放截止日前完成相关手续。人力资源团队可通过该公司专门的阿联酋门户网站（https://www.visahq.com/united-arab-emirates/）跟踪申请状态、收集所需文件并安排续签，减轻合规压力。
对于全球流动和薪资团队而言，此次变革取消了此前允许企业在月初两周内分批支付工资的灵活性。跨国公司若采用多次薪资发放周期（例如中旬发放津贴），现在必须将所有工资集中在同一天发放，否则将收到违规通知。派遣员工的供应商也需与用工方协调薪资周期，避免连锁暂停。实际上，公司应确保工资文件能及时生成并上传至WPS平台，以便资金在第一天到账。银行建议客户至少提前48小时提交工资信息文件（SIF）批次，以便进行对账和反洗钱审核。派驻海外的员工雇主应确认海外银行的截止时间不会导致无意的延迟。展望未来，MoHRE官员透露，下一阶段改革将把即时支付机制扩展至遣散费和离职补偿，进一步堵塞合规漏洞，避免调动员工遭遇意外风险。
针对因薪资发放新规而将员工调往阿联酋的企业，VisaHQ可简化签证及入境许可流程，协助员工提前办理本地银行账户和WPS注册，确保在新工资发放截止日前完成相关手续。人力资源团队可通过该公司专门的阿联酋门户网站（https://www.visahq.com/united-arab-emirates/）跟踪申请状态、收集所需文件并安排续签，减轻合规压力。
对于全球流动和薪资团队而言，此次变革取消了此前允许企业在月初两周内分批支付工资的灵活性。跨国公司若采用多次薪资发放周期（例如中旬发放津贴），现在必须将所有工资集中在同一天发放，否则将收到违规通知。派遣员工的供应商也需与用工方协调薪资周期，避免连锁暂停。实际上，公司应确保工资文件能及时生成并上传至WPS平台，以便资金在第一天到账。银行建议客户至少提前48小时提交工资信息文件（SIF）批次，以便进行对账和反洗钱审核。派驻海外的员工雇主应确认海外银行的截止时间不会导致无意的延迟。展望未来，MoHRE官员透露，下一阶段改革将把即时支付机制扩展至遣散费和离职补偿，进一步堵塞合规漏洞，避免调动员工遭遇意外风险。
