Les Émirats arabes unis fixent au 1er juin la date limite pour le paiement mensuel des salaires dans le cadre du système révisé de protection des salaires

Le ministère des Ressources humaines et de l’Émiratisation (MoHRE) a publié la résolution ministérielle n° 340 de 2026, imposant à tous les employeurs du secteur privé aux Émirats arabes unis de verser les salaires sur les comptes bancaires ou les cartes de paie des travailleurs dès le premier jour calendaire de chaque mois grégorien, à partir du 1er juin 2026. Cette mesure constitue le cœur d’une réforme plus large du Système de Protection des Salaires (WPS) des Émirats, une plateforme qui suit déjà plus de cinq millions de transferts de salaires chaque mois. Selon ce nouveau calendrier, les entreprises qui ne respecteront pas la date limite du 1er juin s’exposeront à une série de sanctions croissantes. Un retard de cinq jours entraînera automatiquement la suspension de la délivrance de nouveaux permis de travail, tandis qu’un retard de 15 jours entraînera des amendes financières et des mesures de publicité des manquements. Le MoHRE explique que ce renforcement du contrôle est rendu possible grâce à un moteur de surveillance alimenté par l’intelligence artificielle, déployé fin de l’année dernière, qui analyse en temps réel les données de crédit salarial provenant des banques et des bureaux de change.



Pour les organisations qui transfèrent du personnel aux Émirats en raison de ces changements de paie, VisaHQ peut simplifier le processus de visa et de permis d’entrée, aidant les employés à ouvrir des comptes bancaires locaux et à s’enregistrer au WPS bien avant la nouvelle échéance de versement des salaires. Les équipes RH peuvent utiliser le portail dédié aux Émirats arabes unis de l’entreprise (https://www.visahq.com/united-arab-emirates/) pour suivre l’état des demandes, rassembler les documents nécessaires et planifier les renouvellements, allégeant ainsi une source supplémentaire de contraintes administratives.

Pour les équipes de mobilité internationale et de paie, cette réforme supprime la flexibilité qui permettait jusqu’ici d’échelonner les paiements sur la première quinzaine du mois. Les multinationales qui gèrent plusieurs cycles de paie — par exemple en conservant un versement à mi-mois pour les indemnités — devront désormais concentrer tous les paiements en une seule journée, sous peine de recevoir des notifications de non-conformité. Les prestataires de personnel en détachement devront également aligner leurs cycles sur ceux des employeurs d’accueil pour éviter des suspensions en cascade. Concrètement, les entreprises doivent s’assurer que les fichiers de paie peuvent être générés et téléchargés sur le portail WPS à temps pour que les fonds soient crédités dès le premier jour. Les banques recommandent à leurs clients de soumettre les lots SIF (Salary Information File) au moins 48 heures à l’avance afin de permettre les opérations de réconciliation et les contrôles anti-blanchiment. Les employeurs ayant du personnel en mission hors des Émirats doivent vérifier que les délais bancaires à l’étranger ne provoquent pas de retards involontaires. À l’avenir, les responsables du MoHRE ont laissé entendre que la prochaine phase de réforme étendra les paiements instantanés aux règlements d’indemnités de fin de contrat et aux prestations de fin de service, comblant ainsi une autre faille de conformité qui pose souvent problème aux employés en mobilité.